「外国人雇用で労働基準法の適用は？ポイントを弁護士が解説」について記事を公開しました。

「外国人雇用で労働基準法の適用は？ポイントを弁護士が解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次 [非表示]

1 外国人労働者を雇用する際の基本知識
1.1 外国人労働者とは？
1.1.1 在留資格に定められた範囲で就労が認められる18種類の在留資格
1.1.2 原則として就労が認められない5種類の在留資格
1.1.3 就労活動に制限がない4種類の在留資格
1.2 外国人労働者の活用における課題
1.2.1 危険な環境での労働
1.2.2 不適切な賃金支払い
1.2.3 不十分な健康管理
1.3 外国人労働者の不適切な管理によるリスク
2 外国人労働者を雇用する際の法的なポイント
2.1 募集と採用の適正化
2.1.1 募集の注意点
2.1.2 採用の注意点
2.2 適切な労働条件の確保
2.2.1 均等待遇・労働条件の明示
2.2.2 適正な賃金・労働時間
2.2.3 労働基準法等の周知
2.2.4 雇用形態・就業形態と待遇
2.2.5 労働者名簿・金品返還・寄宿舎
2.3 安全衛生の確保
2.3.1 安全衛生教育の実施
2.3.2 労働災害防止のための取り組み
2.3.3 健康診断・健康指導・健康相談
2.3.4 母子保護等に関する措置
2.3.5 労働安全衛生法等の周知
2.4 社会保険の適用
2.4.1 制度の内容・手続きの周知
2.4.2 保険給付の請求援助
2.5 人事管理・教育訓練・福利厚生
2.5.1 人事管理
2.5.2 生活支援
2.5.3 相談体制の構築
2.5.4 教育訓練の実施
2.5.5 その他の援助・配慮
3 外国人雇用に関するQ&A
3.1 外国人労働者にも労働基準法は適用されますか？
3.2 技能実習生にも労働基準法は適用されますか？
3.3 外国人雇用の届出をしないとどうなりますか？
3.4 外国人雇用について分からないことがあるときはどうすればいいですか？
4 外国人労働者の雇用に関するお悩み、リスク、課題は解決できます
5 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

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