「【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービスを活用し、外国人材を「戦力化」する具体ステップ」について記事を公開しました。
「米国における州ごとのプライバシー法規制とは?日本企業が対応すべき制度の動向をわかりやすく解説」について、コンプライアンスの観点から記事を公開しました。
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目次
1 はじめに:なぜ米国のプライバシー法が複雑なのか
2 代表州におけるプライバシー法の現状(州別概要)
2.1 カリフォルニア州(CCPA/2023年施行のCPRA)
2.2 コロラド州、バージニア州、ユタ州、コネチカット州:包括的州法の導入
2.3 2025年に施行を迎える新規州:デラウェア、アイオワ、ミネソタなど
3 最新トレンド:生体データ規制・少年データ保護の動き
3.1 コロラド州におけるバイオメトリクス(生体データ)規制の強化
3.2 オレゴン州における13~15歳ユーザーの個人データ販売禁止
4 連邦政府との整合性とその課題
4.1 統一的な連邦プライバシー法が存在しない現状
4.2 「法のパッチワーク」状態とその弊害
4.3 今後の展望と注意点
5 日本企業にも適用される米国州法の可能性と対応の重要性
6 実務対応ステップ:ガイドラインから体制構築まで
6.1 最新の追跡ツール・情報源(例:IAPPの州プライバシー法追跡サイト)
6.2 社内・法務部・IT・営業部門間のクロスファンクショナル整備
6.3 現地専門家や現地拠点との連携によるコンプライアンス推進
7 海外進出・海外展開への影響
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