「【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービスを活用し、外国人材を「戦力化」する具体ステップ」について記事を公開しました。
「米国AI規制の転換点|大統領令EO 14179とは?」について、コンプライアンスの観点から記事を公開しました。
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目次
1 はじめに
2 Executive Order 14179とは?
2.1 EO 14110との違いと廃止の意味
2.2 米国のAI主導権強化と規制撤廃方針
2.3 180日以内のアクションプラン策定指示の意義
3 日本企業への主な実務影響
3.1 規制緩和によるAIサービス展開の機会
3.2 公的機関との契約・認証関連の影響
3.3 技術パートナーシップや現地子会社運営への波及
4 OMBメモランダム(M-24-10/M-24-18)の改訂と今後の変化
4.1 改訂の背景と対象
4.2 セキュリティ、透明性、説明責任に関する見直しポイント
4.3 企業側が準備すべき対応
5 日本企業が取るべき戦略的アプローチ
6 海外進出・海外展開への影響:AI活用を見据えた法務対応の重要性
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