「飲食業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について記事を公開しました。

「飲食業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 飲食業における外国人雇用の現状
2 飲食業で外国人雇用を行うメリット
2.1 深刻な人手不足の解消
2.2 多国籍スタッフによるグローバルな雰囲気の演出
2.3 異文化による新しいアイディアの創出
2.4 定着率の高さと真面目な勤務態度
2.5 企業のイメージアップと多様性の促進
3 飲食業で外国人雇用を行う課題
3.1 言葉の壁がある
3.2 文化や価値観の違い
3.3 在留資格の制約と手続きの煩雑さ
3.4 教育コスト・研修体制の整備
3.5 在留期間により長期雇用が難しいことがある
4 外国人が飲食業で働くことができる就労ビザ
4.1 技術・人文知識・国際業務
4.2 特定技能1号
4.3 技能実習
4.4 身分系の在留資格
4.5 資格外活動許可
5 飲食業で働くための就労ビザの取得手順（日本国内で転職する場合）
5.1 在留カードを確認する（内定時）
5.2 雇用契約を締結する
5.3 在留資格変更許可申請をする
5.4 在留資格変更が許可される
5.5 就労開始
6 飲食業で働くための就労ビザの取得手順（海外から外国人を呼び寄せる場合）
6.1 雇用契約を締結する
6.2 在留資格認定証明書交付申請をする
6.3 在留資格認定証明書が交付される
6.4 在留資格認定証明書を本人に送付する
6.5 本人が在外日本公館でビザを申請する
6.6 在外日本公館でビザが発給される
6.7 来日する
6.8 就労開始
7 不許可になった場合の対処法
7.1 再申請する
7.2 一度母国に帰国する
8 飲食業で外国人労働者を雇用する際の注意点
8.1 在留資格の確認を行うこと
8.2 社内コミュニケーションのサポートを行うこと
8.3 文化的な違いの理解と対応を行うこと
8.4 労働契約と就業規則の明確化を行うこと
8.5 文化・宗教への配慮を行うこと
8.6 労働法を遵守すること
8.7 定着支援とキャリア形成の意識を持つこと
8.8 住居や生活支援の整備を行うこと
9 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
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