「製造業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について記事を公開しました。

「製造業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 製造業における外国人雇用の現状
2 製造業で外国人雇用を行うメリット
2.1 人手不足の解消
2.2 多様性による職場の活性化
2.3 定着率が高い
2.4 海外進出の足掛かりとなる
2.5 新しい視点での生産効率化
3 製造業で外国人雇用を行う課題
3.1 言葉の壁がある
3.2 在留資格の制度が複雑である
3.3 文化の違いと労働習慣の違い
3.4 コミュニケーションの難しさ
3.5 受け入れ体制が整えづらい
4 外国人が製造業で働くことができる就労ビザ
4.1 技術・人文知識・国際業務
4.2 特定技能1号・2号
4.3 技能実習
4.4 身分系の在留資格
4.5 資格外活動許可
5 製造業で働くための就労ビザの取得手順
5.1 在留カードを確認する（内定時）
5.2 雇用契約を締結する
5.3 在留資格変更許可申請をする
5.4 在留資格変更が許可される
5.5 就労開始
6 不許可になった場合の対処法
6.1 再申請する
6.2 一度母国に帰国する
7 製造業で外国人労働者を雇用する際の注意点
7.1 在留資格の確認を行うこと
7.2 日本語能力とコミュニケーション能力の確保を行うこと
7.3 文化的な違いの理解と対応を行うこと
7.4 労働契約と就業規則の明確化を行うこと
7.5 文化・宗教への配慮を行うこと
7.6 労働法を遵守すること
7.7 健康管理と安全管理を徹底すること
7.8 住居や生活支援の整備を行うこと
8 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
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