「介護業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について記事を公開しました。

「介護業における外国人雇用｜就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 介護業界における外国人雇用の現状
2 介護業界で外国人雇用を行うメリット
2.1 慢性的な人手不足の解消
2.2 若年層の労働力が確保できる
2.3 定着率が高い
2.4 多文化共生による職場の活性化
2.5 国の受入れ体制も整ってきている
3 介護業界で外国人雇用を行う課題
3.1 言葉の壁がある
3.2 在留資格の制度が複雑である
3.3 文化・宗教・価値観の違いがある
3.4 教育・指導の負担がある
3.5 利用者や家族からの理解が得られないことがある
4 外国人が介護業界で働くことができる就労ビザ
4.1 介護
4.2 特定技能1号
4.3 技能実習
4.4 特定活動（EPA介護福祉士候補者）
4.5 身分系の在留資格
4.6 資格外活動許可
5 介護業界で働くための就労ビザの取得手順
5.1 在留カードを確認する（内定時）
5.2 雇用契約を締結する
5.3 在留資格変更許可申請をする
5.4 在留資格変更が許可される
5.5 就労開始
6 不許可になった場合の対処法
6.1 再申請する
6.2 一度母国に帰国する
7 介護業界で外国人労働者を雇用する際の注意点
7.1 在留資格の確認を行うこと
7.2 日本語能力の見極めと支援を行うこと
7.3 教育・指導体制の整備を行うこと
7.4 適切な勤務管理・生活支援を行うこと
7.5 文化・宗教への配慮を行うこと
7.6 労働法を遵守すること
7.7 利用者・家族への説明と理解促進に努めること
8 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
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