「【成功事例紹介】外国人雇用マネジメントサービスを活用し、外国人材を「戦力化」する具体ステップ」について記事を公開しました。
「米国でのAI活用に潜む法務リスクとは？カリフォルニア州の新AI法から読み解く企業の対応策【2025年版】」について、海外進出の観点から記事を公開しました。
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目次
1 はじめに
2 カリフォルニア州におけるAI規制の概要
2.1 雇用におけるAI活用と差別リスクへの対応
2.2 アルゴリズムの透明性と説明責任の強化
2.3 プライバシー保護と個人情報の管理義務
3 日本企業が直面しうる法務リスクとは
3.1 米国雇用慣行とAI採用システム導入時の注意点
3.2 差別・偏見と見なされる可能性のある判断基準
3.3 サードパーティ製AIツール利用時の契約・責任範囲
4 企業が取るべき具体的な対応策
4.1 AIの使用範囲と目的を社内で明確化する
4.2 プライバシーポリシー、同意取得プロセスの整備
4.3 監査体制と記録保持：説明責任への備え
5 米国進出時に法務専門家へ相談すべき理由
5.1 各州で異なるAI規制への対応
5.2 違反時の罰則・訴訟リスクの回避
5.3 ビジネスモデルに適した法的助言の活用
6 米国でのAI活用の法務を弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所に相談したい方はこちら
6.1 AIの法務を専門家に依頼するメリット
6.2 弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所に問い合わせる方法
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