「外国人を雇用したい企業必見！就労ビザの取得をスムーズに進めるための方法を解説」について記事を公開しました。

「外国人を雇用したい企業必見！就労ビザの取得をスムーズに進めるための方法を解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 就労ビザとは
2 就労ビザの種類とは
2.1 外交
2.2 公用
2.3 教授
2.4 芸術
2.5 宗教
2.6 報道
2.7 経営・管理
2.8 法律・会計業務
2.9 医療
2.10 研究
2.11 教育
2.12 技術・人文知識・国際業務
2.13 企業内転勤
2.14 介護
2.15 興行
2.16 技能
2.17 その他特別な就労ビザ
2.18 資格外活動許可
3 就労ビザ申請の流れ
3.1 海外にいる外国人の就労ビザ取得手順
3.2 日本にいる外国人の就労ビザ取得（変更）手順
3.3 資格外活動許可の取得の流れ
4 就労ビザ申請の際に確認すべきこと
4.1 在留資格の該当性があるか
4.2 上陸許可基準との適合性があるか
4.3 相当性があるか（法違反をしていないかなど）
4.4 適切な労働条件であるか
4.5 雇用企業が法違反をしていないか
4.6 雇用企業に安定性があるか
4.7 雇用企業に継続性があるか
5 就労ビザの更新について
6 不許可になったらどうする？
6.1 不許可になる事例
6.2 不許可になっても再申請できる
6.3 一度母国に帰国する方がスムーズなケースもある
6.4 外国人労働者を雇用する際の注意点
6.5 雇用契約を明確化すること
6.6 価値観や文化の違いを理解すること
6.7 文化的な配慮と職場の多様性
6.8 在留資格の管理を徹底すること
7 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
8 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

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