「外国人従業員とのトラブルを回避！ 差別につながる言動と対応策について弁護士が解説」について記事を公開しました。

「外国人従業員とのトラブルを回避！ 差別につながる言動と対応策について弁護士が解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 外国人雇用状況について
2 外国人労働者を雇用するメリット
2.1 人材不足の解消
2.2 海外進出がしやすくなる
2.3 訪日外国人への対応が可能
2.4 社内への良い刺激が生じる
3 外国人労働者をとりまく問題
3.1 コミュニケーションが難しいことがある
3.2 雇用条件の不平等
3.3 法律や手続きに関する課題
3.4 文化や価値観の違い
3.5 差別や偏見
3.6 技能実習制度に関する問題
3.7 社会的なサポート不足
3.8 長期的な定住や家族問題
4 外国人労働者が差別と感じる言動
4.1 国籍や出身地に基づくステレオタイプ
4.2 言語能力への無理解や嘲笑
4.3 名前を軽視する行動
4.4 差別的なジョークや軽視
4.5 仕事での不公平な扱い
4.6 外国人という理由だけでの排除
4.7 不要な強調や過剰な関心
4.8 不適切な身体的なコメント
4.9 文化や宗教への無理解
4.10 他の外国人とひとくくりにする発言
5 外国人労働者と働くために必要なこと
5.1 言語サポートの提供
5.2 文化の多様性を尊重する
5.3 公平で透明な雇用条件
5.4 相互理解を深める取り組み
5.5 適切なサポート体制
5.6 多様性を受け入れるマインドセット
5.7 法律と手続きの遵守
6 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
7 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

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