「外国人雇用でドライバー不足を解決｜運送業において外国人を雇用する際に知っておくべきポイント」について記事を公開しました。

「外国人雇用でドライバー不足を解決｜運送業において外国人を雇用する際に知っておくべきポイント」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 外国人労働者と運送業界
2 運送業界で外国人労働者を雇用するメリット
2.1 人手不足の解消になる
2.2 若い労働力を確保できる可能性がある
2.3 計画的に即戦力を確保できる
2.4 業務の効率化促進が期待できる
2.5 企業内の多様性の促進が期待できる
3 運送業界で働ける在留資格（就労ビザ）とは
3.1 特定技能（特定技能1号・2号）
3.2 身分系の在留資格
3.3 資格外活動許可
4 特定技能ビザを得るための要件とは
5 特定技能外国人を受け入れる事業者の要件とは
6 特定技能と技能実習の違いとは
7 運送業界で外国人雇用する際の注意点とは
7.1 在留カードを確認すること
7.2 労働条件や就業規則についてはきちんと説明すること
7.3 原則として日本人と同待遇にすること
7.4 マナーについての事前研修を行うこと
7.5 文化や習慣の違いへの配慮をする
7.6 労災防止により力を入れること
8 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
9 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

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