「建設業における外国人雇用の成功の鍵｜必要な手続きと注意点を解説」について記事を公開しました。

「建設業における外国人雇用の成功の鍵｜必要な手続きと注意点を解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

詳細はこちら

目次
1 外国人労働者と建設業界
2 外国人労働者を雇用するメリットとデメリット
2.1 外国人労働者を雇用するメリット
2.2 外国人労働者を雇用するデメリット
3 外国人雇用の流れとは
3.1 募集する
3.2 選考する
3.3 内定を出す
3.4 入社
4 建設業界で働ける在留資格（就労ビザ）とは
4.1 技術・人文知識・国際業務
4.2 技能実習
4.3 特定技能（特定技能1号・2号）
4.4 技能
4.5 身分系の在留資格
4.6 資格外活動許可
5 建設業の分野で特定技能の外国人を受け入れる場合は建設特定技能受入計画を申請する
5.1 建設特定技能受入計画申請の流れ
5.2 建設特定技能受入計画申請の必要書類
5.3 建設特定技能受入計画の認定基準
5.4 建設特定技能受入計画申請の審査期間
6 建設業界で外国人雇用をする際の注意点とは
6.1 在留カードを確認すること
6.2 原則として日本人と同待遇にすること
6.3 労働法規や社会保険の対象になること
6.4 労災防止により力を入れること
6.5 怒ると叱ると区別すること
7 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
8 しかも、頼りになる専門家と一緒に、解決できます！

続き（全文）を読む