「外国人雇用で失敗しないために！知っておくべき注意点を法律事務所が解説」について記事を公開しました。

「外国人雇用で失敗しないために！知っておくべき注意点を法律事務所が解説」について、外国人雇用マネジメントの観点から記事を公開しました。

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目次
1 外国人雇用状況について
2 外国人労働者を雇用するメリットとデメリット
2.1 外国人労働者を雇用するメリット
2.2 外国人労働者を雇用するデメリット
3 日本人雇用と外国人雇用の違いについて
3.1 就労可能な在留資格がないと採用できない
3.2 在留資格で認められた業務しか行えない
4 外国人雇用の選考時に注意点について
4.1 選考の段階では在留カードの提示は求めないこと
4.2 外国人雇用の目的を決めておくこと
4.3 内定を出す際は「就労可能な在留資格が確認できないときは内定取り消しになる」旨もあわせて伝えること
5 外国人雇用の入社時の注意点について
5.1 在留カードを確認すること
5.2 労働条件や就業規則についてはきちんと説明すること
5.3 原則として日本人と同待遇にすること
6 外国人雇用の入社後の注意点について
6.1 不法就労にならないように管理すること
6.2 価値観や文化の違いを理解すること
6.3 異動の際は在留資格の内容にあっているか確認すること
7 外国人採用・雇用の手続きについてのお悩み・課題は解決できます
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