『リスペクトが大前提』

11月1日に施行された
フリーランス新法をご存じだろうか？

①フリーランスの権利と取引環境の適正化！
②契約内容をはじめとした様々な義務化！
③曖昧さをなくしトラブル排除！
④個人事業主やヒトリ法人がその対象！
⑤契約内容への必要必須項目！
⑥ハラスメント対策！
⑦罰則以上に信用信頼の失墜！
⑧フリーランス側の意識改革！
⑨発注者側スタッフへの周知徹底！
⑩健全な関係性でwin-winの構築！

先日・・付け焼刃ながら
上記10項目を簡素な資料にまとめて
まさに「⑨の周知徹底」の場面を
担当させてもらった

上下関係

その中身に関して
　偉そうに述べたいわけではないし
　NETで調べれば
　動画付きのわかりやすいものだって
　沢山あるわけで・・・

それよりも改めて・・・

「元請」と「下請け」
「発注者」と「受注者」
「大企業」と「小規模事業者」

そこにはびこる
上下や圧力や企業文化（風土）
といった観点を思い知らされる

ルール化はとても大事だと思うが
発注先の有利な立場に変わりはない
（といった声は結局後を絶たない）

故にルールを整えても
「会社員回帰」といった現象も
　ここ5年で3倍に上るらしい

その主たる理由は3点
＊競争
　⇒自分で案件を取る営業力に
　　課題を感じる者が多数
＊収入
　⇒収入の安定志向が強まる
＊労働環境
　⇒企業側の働き方改革が進み
　　企業内でも柔軟に働ける

フリーランス新法のような
新たなルールに出くわすたびに
　表層のそれと
　矢面に立つ実態との乖離に
「その」端くれとして・・・
　ビジネスの掟には
　なんら太刀打ちできないことを痛感する

敬意

その勉強会の〆でも声にしたのだが

仕事に
　序列や上下や優劣があるのではなく
役割や立ち位置に
　違いや意味があるということ

ルールの前に
　モラルやマナーが存在するということ

更に言うと
ビジネスパートナー同士における
　リスペクト（敬意）が
　最低限必要だということ

それがなければ
＊ルール通りの「契約書」
　・・・だけが横行したり
＊少しの「要望」が仇となって
　仕事を切られたり・・・

立場を利用しての
見下し感や軽いあしらいだけが
　結局のところ
　ルールの隙間をすり抜ける


ほんの少しでいいから
『双方がリスペクト』

それなくして
　仕事の質を高めたり
　関係性や持続性を保てることは
　ありえないはずだから

なーんて
青臭いですかね!?


「元請」と「下請け」
　若い頃から嫌いな響きです

しがないフリーランスの
　負け犬の遠吠えでした（わんわんw）

＃355


おかげさまで
2024年も53本のコラムを
休むことなく毎週UPできました
（ページビューは72,000超/年）

稚拙なコラムへのお付き合い
本当にありがとうございました


前回も書きましたが
＊来年（2025年）は昭和100年：巳年
＊来年は21世紀における
　　四半世紀（もう四分の一）

この節目の年に
　大きな事件・事故・災害が
　起きませんように

それではみなさん・・良いお年を！


【お知らせ】
今後
　下記へ移行予定となります
　登録をお願いいたします
　↓　　　↓　　　↓
https://note.com/tamg0124/n/nbf5a4d373a8f