「社員を壊す」経営者
Z世代が選ぶ
「古いと思う仕事の価値観」
ランキングTOP10
・・・というNet記事を目にした
1位:上司が言うことは絶対
2位:プライベートより仕事優先
3位:飲みにケーション
4位:定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
5位:上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
6位:学歴重視
7位:紙にメモをとる
8位:仕事は気合いと根性
9位:資料は紙で準備
10位:会社のために働く
上位ランキングへの
コメントが辛辣で秀逸!!
1位の《上司が言うことは絶対》に対して
*「上司の言う事が
本当に正しいのかなんて分からないのに
従わなくちゃならないのは古すぎ」
*「目上の人だからって
言ったことは絶対に守らないと
いけないという考えは古臭い」
*「上司だけが会社の全てでは無い」
*「人は平等なのに敬うのが嫌」
*「人それぞれ価値観が違ったりする」
2位の《プライベートより仕事優先》
*「今はプライベートも重視するべき」
*「推し活>>>>>>>仕事」
*「仕事優先だと楽しいことなんて出来ない」
*「プライベートと両立させたい」
*「自分の自由の時間もあった方がいい」
*「父親を見てそう思う
(家族を大切にしていない)」
3位の《飲みにケーション》
*「飲む以外にも仲良くなる方法なんて
たくさんあるのになーと思った」
*「飲まなくても気が合いそうな人とは
コミュニケーションするし
仕事以外のプライベートな時間まで
仕事に入って欲しくない」
*「アルハラしんどい」
*「自分の予定とかあるのに
勝手に決められるのはおかしい!」
*「お酒苦手なひとが可哀想」
*「昭和だよ…!」
Z世代
「Z世代」の一般的な定義(解釈)は
ザックリ1995年以降生まれ
(28歳以下・・Windows95かぁ)
つまり
あなたの職場にいる20代の総称!!
そして彼らの思いは
冒頭のランキング!!
ちょいちょい目にする
この手の
ジェネレーションギャップな切り口
「確かになっ」・・・という側面と
「全否定はちょっと」・・・という観点と
今までなら
「毎度おなじみの “この手” の話」
・・・で済まされていたところだが
✓ パンデミック後の働き方変貌・・
✓ 育休に代表される子育て論争・・等々
どうやら我々世代は
「はいはい“昭和”でごめんなさい」
といった逃げや上から目線では許されず
「今」を生きてる以上
その辺のところを
もっと強く謙虚に自覚しないと
老害一直線!!・・わかるかな
(Z世代が発する字面じゃなく
・・根底にある本質ですよ)
アップデート
何故ならTOP10の
どれひとつとっても
そこには “合理的な理由” が
存在しないですし
そもそも
あなたが手がける
商品やサービスを手にするのは
ある意味「Z世代」・・
あなたの仕事で関わる
取引先にも「Z世代」・・
そしてあなたを取り巻く
近未来を構築し
支えていくのも「Z世代」・・・
彼らが背負うバックボーンには
・ダイバシティ
・ワークライフバランス
・LGBTQ
・コンプラ
・○○ハラスメント・・・etc
我々とは違った景色を生きる彼らには
今風の新しい価値観なのではなく
ただの「当たり前の常識や働き方」
そこに必要なのは
こちらが合わせるとか
下りて行く・・的な勘違いではなく
“柔軟にアップデートしていく姿勢!!”
(結構重要なこと言ってます・・自画自賛w)
などと己に言い聞かせつつ・・
振り返れば
「飲みにケーション」で
学んだり助けられたりもした
過去を噛み締めつつ・・
いよいよのラストステージを
改めてしなりたいと思う
今日この頃・・・なのです!!
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