「視座」

『視点』
　→物を見るために向けた視線が注がれる点
『視野』
　→視力の及ぶ範囲を指す
　→大まかに言うと
　　目を動かさないで見える範囲のこと
『視座』
　→物事を意識する時の立場
　→物事を見る姿勢や態度

オアシスの老人

こんな寓話をご存じだろうか

視座次第

この寓話が教えてくれているのは
まさに『視座』のありようだ

同じ町に住んでいる
二人（A男とB男）なのに
＊目に見えている現実も
＊暮らしぶりや生活姿勢も
　全くもってその『視座』次第だということ

そしてその根っこを変えない限り
　環境を変えたところで
　良き未来も善き環境も
　訪れることは決してないということ

前向きさや感謝の気持ちが
　ベースにあることの重要性を
　『視座』を通して説いている訳だ

「最適解」へのベクトル

採用や育成と言った場面に
仕事がら出くわす

一人ひとりが主体性を持って
　自立した組織を創出したいと
　ほぼ100%の経営者は言う

スタッフ側も
　管理されることなく
　働きがいのある毎日を過ごしたい（はず）

そのために
　仕組みやルールや諸規定
　はたまた研修等を被せてはみるものの
　上手くいかない現実の連続ではないだろうか


まずは
社内に居るA男系人材とB男系人材を
（こっそり）セグメントし
　アプローチの仕方を
　替えてみることもよろしいかと

ただ間違っても
　A男系人材の『視座』にダメ出しはNG

なぜなら意識や姿勢は無数にあり
　ひとつの「正解」がある訳ではないから

しかしながら各社において
「最適解」は存在することと
　そこに向かうベクトルを
　揃えて欲しい旨だけは
　辛抱強く声にしていかなければ
　・・・ならない


何を言ってもやらせても
　コンプラやハラスメントに直結のご時世

「脱・昭和」を求められ
　そのど真ん中で苦しんでいる同世代の諸氏へ
　『視座』という切り口（武器）を捧げたい

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