「キャリア顧問」導入のメリットは？

近年日本企業の生産性は沈滞化しています。「人材が定着しない」「中高年層のリスキリングが進まない」「静かな退職と呼ばれる働き方が社内に蔓延している」「職場のコミュニケーションがうまくいかない」「従業員が何を考えているのかわからない」等々、「人」に関わる課題が山積しています。
最近ではHRBP（戦略人事）というポジションの必要性が提起されていますが、日本の99%を占める中小企業は人手が足りないのが現実であり、そのような社内ポジションを作る余裕はありません。
私達プロのキャリアコンサルタントチームが、HRBPの役目を果たすことができます。
従業員との面談を重ねる機会を作るだけで、人的課題の原因が可視化され、有効な人事戦略や経営戦略に繋げる事ができます。