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福山研一
キャリアコンサルタント
福山研一プロは四国放送が厳正なる審査をした登録専門家です
福山研一（キャリアコンサルタント）
株式会社アステート
前回のコラムでは「社員が定着しない理由」について取り上げましたが、後から振り返ってみて気づくことも多いもので、できれば、いち早くその理由・原因を特定して、離職防止の対策を図りたいものです。では...
人手不足・採用難のなか、せっかく採用できたのに定着せずに離職するという残念なケースもあるかと思います。私も人材ビジネスにおいて苦い経験をしております。社員が定着しない理由には、本人側、企業側、さ...
企業経営を考えるうえで、長期的な成長や安定のために、社員の年齢構成のバランスが求められる傾向にあります。それは、年齢構成に偏りがあると、同時期に大量の退職者が出たり、年次と昇格のタイミングが合わな...
先日、厚生労働省から、令和6年3月新卒者内定取消し等の状況が公表されていましたが、今回は、内定取消しと内定辞退について取り上げたいと思います。まず、採用内定は法的な位置づけとして、 「始期付解約...
最近、キャリアコンサルティングの事例問題などでも目にすることがありましたが、キャリアパスという言葉を聞く機会も増えたように思います。キャリアアップ、キャリアプラン、キャリアデザイン…と似た言葉もあ...
今回は、企業における人材育成や定着促進等にも活用できる「キャリア形成・リスキリング支援センター」についてご紹介したいと思います。厚生労働省の事業で、ジョブ・カードセンターを前身に、以下のように名...
今回は、採用活動に適した時期として、求職者数の多寡を視点に、1年のサイクルで考えてみたいと思います。■年明け（1～2月頃）新年度に向けて情報収集は始めたり、徐々に求職者が動き出す時期です。年末年...
人手不足・採用難の昨今、即戦力の中途採用は難しくなっていますが、新卒採用も少子化に伴う若年人口の減少もあり、学生優位の売手市場となっています。大卒採用が難しければ、高卒採用をという考え方もあるか...
このところ「リスキリング」という言葉をよく耳にするようになりましたが、1月末の岸田首相の施政方針演説でも、「人への投資」とともに用いられていました。人手不足・採用難が叫ばれる昨今、既存社員に新しい...
今回は、昨今の採用難を考える上で把握しておきたい人口減少や少子高齢化について、あらためて徳島県の実情をご紹介したいと思います。徳島県のホームページで公開されていますが、ちょうどキリのいいところ...
今回は、年明け令和6年2月11日に開催予定の講演会のお知らせです。私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会が徳島県主催フレアキャンパス企画委託事業で、公平な社員評...
採用難への対策、既存社員の離職防止策として、給与水準の引き上げを考える企業も多いかと思います。今回は、徳島の給与水準がどのくらいか、様々な切り口から取り上げたいと思います。まず、公的な統計として...
今回は、手法も多様化し、複雑になっている採用方法についてご紹介したいと思います。求人採用活動においては、応募して欲しい求職者に、①いかに求人を認知してもらうか②いかに応募してもらうかの2点が対策...
従来、企業の取り組みとして、お客様第一など顧客満足度（CS）の向上が注目されていましたが、昨今は、従業員満足度（ES）という言葉も浸透し、さらには従業員エンゲージメントという言葉も聞かれるようになりま...
今回は、社員のケアの1つとして、メンタルヘルス・ファーストエイドについてご紹介致します。昨今、生涯で成人の4人に1には抱えるといわれるメンタルヘルス不調ですが、精神疾患は回復可能で、早期の対応は回復...
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