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福山研一
キャリアコンサルタント
福山研一プロは四国放送が厳正なる審査をした登録専門家です
福山研一（キャリアコンサルタント）
株式会社アステート
採用難が叫ばれる中、地方の中小企業にとって「人を集める」ことと「人を辞めさせない」ことは、どちらも重要な課題です。しかし、両者は似て非なるものです。求人広告を出せば応募はあるのに、定着せずにすぐ退...
～突然の退職を防ぐカギは、“小さな期待”に気づくこと～ 社員が辞める理由の多くは、「大きな不満」ではなく、「小さな期待が満たされなかったことの積み重ね」です。その“アンメット期待（満たされない期...
最低賃金の引き上げが続くなか、企業にとって「給与水準だけでの差別化」はますます難しくなっています。特に地方の中小企業は、都市部の大手企業との給与差だけでなく、同じ地域内の中小企業同士でも似た条件の...
深刻化する人手不足の中で、若手採用だけに頼らず「ミドル・シニア世代の活用」に光を当てる企業が増えています。特に中小企業や地方企業においては、経験豊富な人材をいかに活かすかが、経営を左右する重要なテ...
昨今の人材定着や育成の課題において、「社員の価値観や働く動機が見えにくい」という声をよく耳にします。優秀な人材を確保し、長期的に活躍してもらうためには、目の前のスキルや業務実績だけでなく、「その人...
先月5/20ですが、日本経済新聞から「ハローワーク、求人出しても9割空振り」という記事が出されていました。私も、採用・定着やキャリア支援に関わる立場として、現在のハローワークの状況も気になり、詳しく調...
今回は、人材の採用や定着を考えるうえで知っておきたい徳島県の人口減少状況について、取り上げたいと思います。まず用語の定義として、よく用いられるのは以下の通りですが、■生産年齢人口…15歳以上65歳未満...
新年度に入り、新入社員が入社初日に退職代行を利用して辞職するケースが注目を集めています。このような「即日退職」は企業にとって衝撃的かと思いますし、私も就職氷河期世代の中高年としては、そんな1日で会...
社員の定着やパフォーマンス向上に向けて、1on1ミーティングなど、社員面談が注目される時代になりましたが、面談とひと口に言っても目的や進め方は様々あります。やり方を間違えると逆効果になることもあります...
前回のコラムでは求職者（転職希望者）がどんなことを期待しているかについて取り上げましたが、その一方で、様々な不確実性もあるなかで、不安な心理も持ち合わせているものです。期待に応えるだけでなく、不...
この数年で転職関連のCMもかなり増えた印象がありますが、求人数的にも情報やツール的にも転職しやすい時代になったと思います。実際の転職者数は、300万人前後の推移で、右肩上がりというわけでもありませんが...
以前のコラムで、「社員の満足度を左右する2つの要因」として、ハーズバーグの二要因理論をご紹介しましたが、今回は、求人情報の各項目との関連性を見ていきたいと思います。このところ求人への反応が芳しく...
このコラムでは、社員の定着率向上に関する事柄を多く取り上げていますが、今回は、その数値上の指標の1つともいえる 平均勤続年数 をご紹介します。まず、公的なデータとして、国税庁が公表している「民間...
前回のコラムでは「社員が定着しない理由」について取り上げましたが、後から振り返ってみて気づくことも多いもので、できれば、いち早くその理由・原因を特定して、離職防止の対策を図りたいものです。では...
人手不足・採用難のなか、せっかく採用できたのに定着せずに離職するという残念なケースもあるかと思います。私も人材ビジネスにおいて苦い経験をしております。社員が定着しない理由には、本人側、企業側、さ...
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