高校生が「この会社で働きたい！」と思うポイントとは？

～高校生の就職活動を知ることで、採用成功のヒントをつかむ～

「なかなか良い人材が採用できない」 
「高校生の新卒採用を考えているが、うまくいかない」
そんなお悩みをお持ちの企業の皆さまへ。

昨日、埼玉県の川越初雁高校で行われた「求人票ピッチトーク」に参加しました。
高校生が企業選びに何を重視しているのかを知るとてもいい機会になりました。

この授業では、高校2年生が企業の求人票をもとに「自分が入りたい会社」を選び、
その理由を3分でプレゼンします。
彼らの視点を知ることで、高校生の就職先として選ばれる企業になるためのヒントが見えてきました。

高校生が「入りたい」と思う会社の条件

高校生の発表には、ある共通点がありました。

好きなことを活かせる仕事（興味が持てる職種か）
研修や資格支援がある（未経験でも成長できるか）
休暇がしっかり取れる（働きやすい環境か）
ホームページの雰囲気が良い（働く人の表情が魅力的か）
女性も働きやすい職場（男女問わず活躍できるか）
様々な仕事に挑戦できる（キャリアの広がりがあるか）

また、就職先候補の検討では、
「家族が利用している」
「親が同じ業界で働いている」という身近な接点も
企業選びに影響を与えていることが分かりました。

つまり、会社の魅力が「身近に伝わっているか」が重要なのです。

地元企業が高校生に知ってもらうための施策

帰り道に地元企業が高校生に知ってもらうために何ができるかを
考えてみました。

職業体験の受け入れ（小・中・高校向け）
地域イベント・PTA活動に参加（企業を身近に感じてもらう）
親しみやすい看板や広報を工夫（何をしている会社か伝わる工夫） 
ファミリーデーや会社見学会を実施（社員の家族にも会社を知ってもらう）

例えば、あるパン屋さんは小学生の職業体験を積極的に受け入れた結果、
「パンはここじゃなきゃ！」と地元の子どもたちに強いブランドを築いています。

 また、リフォーム会社では「地域住民向けのDIYイベント」を定期開催することで、
地元の信頼を獲得。これが、採用にもつながっています。

「うちの会社のことを知られていない…」と感じているなら、
まずは地域との接点を増やすことが大切です。

まずは「会社の存在を知ってもらうこと」が採用成功の第一歩です。

高校生に響く「求人票」の書き方

高校生が企業選びで重視するポイントを踏まえると、求人票にも工夫が必要です。

① 会社の仕事が一言で伝わるか？ 
　　「○○を製造している会社」ではなく、「○○で人々の暮らしを支えている会社」と伝えるとイメージしやすくなります。
② 働くイメージが湧くか？ 　
　　仕事内容だけでなく、「1日の仕事の流れ」や「働く人の写真」を載せると、高校生の不安が軽減されます。
③ 教育・成長の仕組みが明確か？
　　「未経験OK」だけでなく、「入社後○ヶ月は先輩がマンツーマン指導」など、成長の仕組みを具体的に示すと安心感が増します。
④ 働きやすさが伝わるか？
　　「残業なし」「年間休日○日」など、働く環境の魅力をしっかり伝えることが大切です。
⑤ 先輩社員の声があるか？ 
　　「実際に働いている人のリアルな感想」があると、高校生が会社の雰囲気をイメージしやすくなります。