高校生が「この会社で働きたい！」と思うポイントとは？
SNSなしの採用は厳しい！
「求人広告を出しても応募がない…」
「昔はハローワークや求人サイトで人が集まったのに…」
「うちはSNSなんてやってないけど、大丈夫でしょ？」
こうした悩みを抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか？
結論から言うと、SNSなしの採用はどんどん難しくなっています。
- 求人市場は大きく変化している
- 求職者は仕事探しの方法を変えている
- 企業の「見える化」が重要
今日は、中小企業がSNSを活用して採用を成功させるための具体策をお伝えします。
求職者は「リアルな情報」を求めている
なぜ、SNSが採用成功の鍵となるのでしょうか？
それは、求職者が求めている情報が変化しているからです。
「どんな職場環境なのか？」
「社内の雰囲気は？」
「経営者はどんな考えの人？」
求人サイトに条件を載せるだけでは、求職者に伝わりません。
今や、応募前に ホームページやSNSをチェックする のが当たり前。
SNSがなければ、求職者にとって「よく分からない会社」になり、
応募をためらわせる原因になってしまいます。
SNS活用で採用に成功した中小企業
例えば、以下のような企業があったとします。
・A社 … 求人サイトに勤務条件のみ記載。
・B社 … Instagramで職場の雰囲気やスタッフの働き方を発信。
どちらが「ここで働きたい！」と思われるでしょうか？
答えはB社です。
求職者は、数字や条件だけでなく、雰囲気や感情で職場を選びます。
「この会社、雰囲気がいいな」
「社員が楽しそうに働いている！」
「ここでなら長く続けられそう」
このように感じてもらうことで、応募率が大きく変わるのです。
中小企業向けSNS活用のポイント
「でも、SNSって何を投稿すればいいの？」
そんな方のために、簡単に始められるSNS活用法を紹介します。
- Instagram → 社員の日常・仕事の様子を投稿
- TikTok → 1日の流れやチームの働き方を動画で紹介
- X（旧Twitter） → 経営者の考えや会社のビジョンを発信
最初は「完璧にやろう」と思わずに、
少しずつ企業の雰囲気を伝えることから始めましょう！
SNS採用を始めるなら今！
中小企業が採用にSNSを活用すべき理由
- 求職者は「リアルな情報」を求めている
- SNSがないと「どんな職場か分からない」と思われる
- 実際にSNS活用で採用成功している企業が増えている
求職者は「リアルな情報」を求めている
SNSがないと「どんな職場か分からない」と思われる
実際にSNS活用で採用成功している企業が増えている
「うちの会社も始めてみたいけど、何をすればいいか分からない…」
そんな経営者のために、
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