部下が辞める本当の理由は、上司の「自己肯定感」にあった〜離職率を下げる管理職の習慣〜
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道下真介(ほめ育コンサルタント)
株式会社Torus
ほめる習慣を組織に根付かせる「ほめ育」コンサルティングを展開。社内のほめる基準となるほめ育コンピテンシーを明確にし、ほめる基準とほめて育てる文化を組織に根付かせ、人材定着や業績向上のサポートをします。
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