

スタッフ一人ひとりの見つける文化を括ります。
ほめる習慣を組織に根付かせる「ほめ育」コンサルティングを展開。社内のほめる基準となるほめ育コンピテンシーを明確にし、ほめる基準とほめて育てる文化を組織に根付かせ、人材定着や業績向上のサポートをします。
経歴
ほめ育を組織に導入し、現場スタッフに寄り添うことで売上げアップ、離職率低下の“ツボ”を見つける実務家。経営者やリーダーに組織の課題を進言しながら、ルールや基準を創る独自の方法は、多くの企業が評価する。ほめ育流のマネジメントを使い、現場の声に共感し、耳を傾け聞こえる本音から組織を変える。
2007年9月に大病を患い2年半の闘病生活を経験。当時、国内で10例程度の症状で、内1名(中学生)が生存していた病気。「生きることができたら、幸せになりたい」という思いを持ち社会復帰。心理学を学びほめ育を実践し、言葉で人を成長させ、人生も大きく変える可能性を持つことを体感。
実績
事業者情報
- 氏名
- 道下真介(みちしたしんすけ)
- 職種
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ほめ育コンサルタント
ほめ育コンサルタント
- 会社名
- 株式会社Torus
- 事業内容
- 経営・人材コンサルティング
人材研修 - 専門分野
- 人材育成、ほめ育コンサルティング
素質分析 / 資質開発(能力開発) - 住所
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〒553-0003
大阪府大阪市福島区福島7-9-18 2F - 営業時間
- いつでもお問い合わせください




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