事業承継は全国的に見ると改善傾向にあります。

事業承継問題は、企業の経営課題の一つ。

帝国データバンクの全国「後継者不在率」動向調査2023によると、九州・沖縄の後継者不在の企業は過去最低を更新。
これまでに比べ、同族による承継から内部昇格やM&A等による
人材確保の経緯が少しずつ増え、承継が順調に進んでいることを示しています。

事業承継動向は、九州では「同族承継」が未だトップですが、
全国では「内部昇格」がこれまでのトップだった「同族承継」を抜き、
脱ファミリーの動きの加速が顕著になってきました。

とはいえ、事業承継がうまくいかず、倒産する「後継者難倒産」は
今年、過去最多更新とみられ、事業承継を認識していたにもかかわらず、
育成に頓挫し、承継完了が間に合わずに事業継続を断念するケースが増えていると言います。

経営者は、問題として認識しているならば、企業の存続やそこで働く社員のことも考えると
先送りせず、きちんと向き合うべきだと考えます。
ましてや、近年は「内部昇格」の承継が増えているとか。
社内から経営人材を計画的に育成していく必要があります。

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