日本の未来を支える女性の就労と配偶者控除改革の行方

103万円の壁はどう作り変えられるのか？

明けましておめでとうございます。
今年もみなさんの役に立つ情報を
たくさん発信していきたいと思っていますので
よろしくお願いします。
今年初めのコラムは女性の就労についてです。

最近議論されている配偶者控除。
いったいどこへ行くんだろう。
廃止も垣間見えましたが
結局拡大のようです。
有力なのが150万円以下。

103万円が150万円に変更されれば
そこまで働きたいと
一瞬思うかもしれません。
でも女性の就労には
険しい道のりが待っています。
103万円では発生しなかった
社会保険料の負担が新たにあります。

夫の年収が500万円くらいで
妻が150万円くらいまで働いたとすると
家庭全体では
マイナスなのではという指摘もあります。
妻が年収200万円くらいないと
目先のお得感はないようです。

小さい子どもを抱えていて
保育園などを延長すれば
保育料がまたかかります。
仕事が多くなって
家事にまわす時間も少なくなります。
夫が家事を手伝うとなれば
夫の負担も増します。

妻の収入は少し増えるかもしれませんが
家計の手取りがマイナスで
保育料のコストが増し
妻の疲労も増し
夫の疲労も増し
体を休める時間もなくなり
イライラしてストレスがたまり
病気になるか
夫婦仲が悪くなるという予測もできます。

これが最悪のシナリオです。
目先のことだけ考えると
不幸ですが
妻にとっては
将来の年金受取額が増えたり
キャリアアップにつながるかもしれません。

女性がはばたくには
まだまだ国にもいっぱい
応援していただかなければなりません。
人口減少なのでしょうか
働き手が減っているようです。
企業は社員の待遇をよくしないと
会社が運営できない可能性があります。
女性の待遇改善で
会社も伸びるかもしれません。

全体を考えない改革は
よくないと思います。
きちんと女性の幸せを考えないと
これから先、子どもも生まれないし
労働力もゲットできません。

女性も文句ばっかりでは
自分のメリットにもならないですよ。
生涯収入を考えたら
きちんと正社員になった方がいいです。
たくさん働ける立場の女性は
働き方をよく考えてみたらいいでしょう。

新潟のFP石井順子
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