職場でのストレスチェックが義務化されます

みなさんのまわりには
精神的不調を訴えている人は
いませんか？
昔に比べて、うつや不眠
不安などで通院している人が
増えました。
仕事中はブルーだけれど
仕事が終われば元気溌剌
なんて新型うつの方も
いらっしゃいます。

仕事からくる心の病
長時間労働、
ストレスによる精神障害は
社会問題になっています。
２０１４年６月
労働安全衛生法が改正され
従業員５０名以上の事業者は
医師や保健師等による
心理的な負担の程度
（ストレスチェック）を
実施することが義務づけられます。
今年の１２月から施行されます。
５０未満の会社は
当分の間、努力義務とされます。

この２０年間
労災で争われた高額賠償事例では
その半分がうつ病が原因で
平均１億円となっています。
企業にとって賠償金は莫大ですが
もっとすごいのが
生産性の低下と経済損失です。
精神的な不調による欠勤、
無理をして出社しても
集中力や決断力の低下で
能力は発揮できません。
従業員のメンタルは大事なのです。

ストレスチェックの結果は
従業員に通知されます。
従業員は希望すれば
医師の面接指導や作業の転換
労働時間の短縮など
心理的な負担を
改善してもらうことができます。
従業員はわがままがいえるのか
会社は考えてくれのか
それはまだわかりませんが
ブラック企業が減ってくれることを望みます。

ブラックじゃない企業も
かなりのダメージじゃないかと思います。
メンタルを改善するには「笑い」です。
雰囲気のよい職場は強いです。
みんな仲良くにこにこね。
和気藹々にするくらいなら
お金かからないかも。
セクハラ、パワハラ、モラハラ厳禁です。

メンタルの低下は
企業の損失ですが
個人にとってもデメリットだらけです。
心の病は一度悪くすると
簡単には治らないし
治ったとしてもまた悪くなります。
通院や入院も長くなり
経済的損失も辛いです。
心を強く持ち
がまんしすぎないことが大事です。

新潟のFP石井順子
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心が折れる前の
経済準備は必要です。
準備の仕方がわからない人は
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そしてストレスチェックに関して
不安を感じている企業さんも
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