先輩のしていることを説明するのが近道ですが…
企業研修の説明は、今月用ではありません
今月の説明であって、今月のセミナーではありません
研修内容については、基本を下記から選んでもらえます
また、独自の内容も可能となります
同じテーマであっても、企業により内容は変わります
何故なら、売っているものが違うからです
新入社員が入ってくる時期です
社員研修も大切ですけれども
配属になってからが本番ともいえるでしょう
そこで、大切なのが、上司や先輩です
いくら、研修で教えても
最終的には、上司や先輩から学びます
何故なら、営業所によってもお客様の層が変わります
全国規模の会社に成れば、地方によって違います
私は関西人です
関西では「考えとくね」は断る意味です
ところが、関東では「考えとくね」は実際に考えてくれます
このように、上司や先輩から学ぶことは多いです
だから、2年目研修や係長研修というのがあります
私もトヨタ時代には、2年目研修を受けました
直接ではなく、新入社員はそこにも学びを見つけています
会社の基礎を作るのは、そこの部分ですね
それ以外にも、セミナーとしては、
*** 聞く力伝える力思考する力 ***
*** 形のない物に形を与える ***
*** 明日を元気に ***
*** 営業スタイルを作る ***
*** 怒らない子育て ***
*** 愛される人になる愛する人になる ***
*** 勉強方法とはアウトプット ***
などの題目でもセミナーは開催できます
費用対効果を補償できるセミナーだと思っています
まずは、私と話をして、私を知ってもらうことから始めましょう
『自己肯定が優先 生存が優先』（アメブロ）
昨日の続きです。悩んでいる人必読です
企業研修のコースです
4時間定番コース 通常価格￥165,000-（税込み）
2時間ショートコース 通常価格￥110,000-（税込み）
2時間オンラインコース ￥55,000-（税込み）
『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）
*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
