脳の容量をどこに使うかがポイント
新入社員研修は予定をたてられたでしょうか
まずは社会人としても基礎を学ばないと
社会人の基礎って何でしょうか
実は、人の話を聞くところから始めないと
勿論、それは当たり前と思っているかもしれません
今は、それを親から、学校から学んでない場合も
授業よりも塾を大切にしているから
昔ほどではないですけれども
まだ、やはり学歴を重要視はします
何故なら、企業が人を雇用するときは
面接というわずかな時間で判断しないといけません
面接の練習をしているのだから
面接は上手に出来るかもしれません
ところが、実践には使えない
そこで、判断基準が学歴ということになります
それは、学ぶ力があるという判断基準です
出来ていないところは、学べばよい訳です
そのために、研修プログラムが大切になります
①商品知識を覚える
②人との話し方を覚える
③挨拶を覚える
①は当然研修しますよね
でも②はしているでしょう
③は、出来ていると思っているのでは
人は第1印象で決まります
最初の挨拶が大切なんです
名刺の渡し方位は学ぶでしょうけれど
それ以外にも、セミナーとしては、
*** 聞く力伝える力思考する力 ***
*** 形のない物に形を与える ***
*** 明日を元気に ***
*** 営業スタイルを作る ***
*** 怒らない子育て ***
*** 愛される人になる愛する人になる ***
*** 勉強方法とはアウトプット ***
などの題目でもセミナーは開催できます
費用対効果を補償できるセミナーだと思っています
まずは、私と話をして、私を知ってもらうことから始めましょう
『無意識は生存を優先します』（アメブロ）
なのに、という矛盾の話です
企業研修のコースです
4時間定番コース 通常価格￥165,000-（税込み）
2時間ショートコース 通常価格￥110,000-（税込み）
2時間オンラインコース ￥55,000-（税込み）
『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）
*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
