若い社員は…
どのタイプが良いかを見極める必要があります
インタイムの人は、すごく悩んでよいものを作ろうとします
スラ―タイムの人は、まずは時間を優先します
なので、インタイムの人の場合は、時間に遅れないように
誰かが、時間管理をしてあげると
すごく良いのもが出来ます
あらかじめ、いえるのなら遅れる可能性を伝えておくのも
スルータイムの人は、到達点と合格点を分けている時が
完成度が少し落ちていても、時間に間に合う方を優先します
注意しないといけないのは、お客様の満足できる程度に
出来上がっているかです
また、インタイムの人とスルータイムの日とのペアは
良いものが出来る反面、喧嘩にもなりやすいです
だから、第3者の仲立ちが必要な場合も
5分程度の遅刻と感じる人と
5分前には到着して、時間まで待つ人と
実は、津人のタイプは、遅刻には厳しいです
口に出さなくとも、内心はというのも
ビットウィーンタイムの人は計画性は強いです
時間管理が、無いためにその日のうちに終わらないことも
それでも、達成したい人なので
残業をいとわない人です
残業や、帰宅してからもやらないときがすみません
働き方改革の外にいる人ですね
『無意識の焦点化』（アメブロ）
私は胸痛に焦点が当たりました
『セミナー情報.COM』（セミナー告知）
*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
