言葉が人格を形成する　ダメな社員が必要な会社ですか？

2021年8月25日

テーマ：企業セミナー

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：企業研修、人材育成研修、リーダーシップ　スキル

企業において業績はすごく大切です。

当然、上司の評価は部下の成績です。
だから、仕事ができる部下がほしいという気持ちはわかります。
でも、よく考えてみると仕事ができる部下が集まれば、上司の能力必要ないですよね。
上司の能力で、如何に部下が動くかが上司の能力です。

言葉によって人格は形成されるんですよ。

「お前はいつもどうして、この成績なんだ」
「お前は本当にダメな社員だな」

叱咤激励のつもりで、ストレス回避のために頑張るだろう。
これ、正しい叱咤激励と考えですか？
これまで、私のブログを読んでくださっている人はご存知でしょう。
毎日言われることで「自分は〇〇な人間なんだ」と人は思い込みます。

「〇〇」になにを入れますか？

「出来る人」「ダメな社員」「能力のある社員」「仕事のできない社員」
そこに言葉を入れるのはあなたです。
あなたはどのような部下を持ちたいですか？
どのような部下を育成した伊緒ですか？
あなたの下につくと業績が伸びるとすると、評価はどうなりますか？
以前、プロ野球の監督が言ってました…

「前年度の成績が悪いほどやりやすい」

業績を上げるとポイントは上がりますが、下がると。
6位から下がることはない。
ただし、ずっと6位のままでも良いことはない。

10％底上げだけで優勝した監督が居るのですから。

『夏の終わりが近づいている』（アメブロ）
詩のような文章で、文字遊びをしました。
少し脳を休めて遊びましょう。

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