企業セミナー　社員を変える

さて、ニューロロジカルレベルは理解できたでしょうか？
本来なら、もう少し詳しくするところですが…

まずは実践セミナーに移りましょう。



遅刻をする社員に対して…

「お前はいつもいつも遅刻して、本当にダメなやつだな」

どうでしょう？
実は、彼自身を否定していることになってます。
（自己認証の否定）

「君の仕事には期待をしているよ。だから、遅刻をされると迷惑がかかるんだ」

これは、彼を承認したうえで・・・
彼の行動を否定しています。

感じ方の違いを・・・

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