中小企業の採用を、的確なWEB広告で支援するサービス「クラウド求人」を展開（3/3）

人材育成など採用後のフォローも充実させて企業の成長を後押ししたい

　企業が求める人材と出会うための提案に加え、今後は社会保険労務士らとの協業に注力し、幅広い領域で顧客を支えていきたいと語る樋口さん。就業規則の見直しなど事業活動の根幹に関わり、成長を助けようと考えています。

　「人材を獲得したらおしまいではありません。今も全てのお客さまと毎月1時間以上の面談を行い、新規メンバーとの向き合い方や育成方法について話し合っています。面接対応や組織評価といった人材育成をテーマに勉強会を開くこともありますね」

　重要なのは風土の醸成をはじめとする企業の“水質”とか。新たに迎えた人材が水を得た魚のように活躍するには、「この人を大切にしよう」という意識が芽生えていなければならず“濁り”があるとすぐ逃げられてしまうと言います。

　「1人を採用するのに平均85万円かかるといわれる中『クラウド求人』は半年間で何人獲得しても60万円のみです。アフターフォローも充実させており、コストパフォーマンスには自信があります」

　結果に満足した顧客からの紹介を中心に、建設業や運送業、製造業などで取引先を増やしているとのこと。まずは市場調査や企業分析を通じ「なぜ人を採用できないのか」という課題に向き合ってほしいと続けます。

　「求人広告だけでなく企業価値の意識に原因があるかもしれません。建築会社のお客さまが『自分たちは新たな歴史を刻む場所を作っているのだ』と認識したように、会社の在り方を見つめ直す機会にしていただけたら幸いです」

（取材年月：2024年2月）

■樋口剛志プロのプロフィールを見る

⇒企業価値を見いだし、WEBの求人媒体に反映させて採用に導く