神奈川のビジネスのプロへ寄せられた声や評判
「ビジネス」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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15件のユーザーからの声一覧
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人材育成・社員研修
研修で確認でき、安心することができました。
グループディスカッションをすることで、同じような悩みを抱えているスタッフがいることや解消方法を聞くことが出来たことはよかったです。一次予防の大切さや部下の不調に気が付いたときに相談できる窓口があるという事は大変よかっ... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
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人材育成・社員研修
自分の分析ができ、メンタルヘルスケアがしやすくなると感じました。
自分自身のメンタルケアについて振り返りながら考察していけたので、今一度自分の言動、行動パターンが分析でき、落ち込み防止セルフケアしやすくなると感じました。 また、質問させていただいた新卒スタッフの面談対応について、実際... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
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人材育成・社員研修
同目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。
同じ目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。プライベートな会話による相互理解の必要性も実感致しました。また、これまでメンタルヘルスやパワハラについて全事業所共通の研修が無かったので、認識レベルを共有する効... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりました。
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解できました。大変勉強になりました。日常業務でのコミュニケーションや行動において、... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
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人材育成・社員研修
指摘されないと分からなかったことを気づかされました
指摘されないと分からなかったことについて、気づかされた点が良かったです。例題があり、文章にすることで確認できた点もありました。事例検討、グループ討議により、具体的に学ぶことができたと思います。コミュニケーションが重要... 続きを読む≫
2025-11-05
20代 ／女性
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人材育成・社員研修
全従業員がメンタルヘルスと向き合う事が大事だと思いました。
メンタルヘルス研修では、社員の働き方や健康状態に十分な配慮を払うことが企業として重要な責務であることを改めて感じました。 また、経営陣だけが気を付けるのではなく、全従業員がメンタルヘルスとの向き合い方を理解できるように... 続きを読む≫
2025-11-05
40代 ／男性
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人材育成・社員研修
自分ではOKと思っていたことが実際はNGであることがわかりました
職場環境チェックリストは例を挙げての説明でしたので、とてもわかりやすかったです。自分ではパワハラと思っていないことが実際はNGであることがわかりました。 接し方や話し方など気がつかないうちに威圧的や高圧的になっていたりし... 続きを読む≫
2025-11-05
40代 ／男性
参考になった1票
人材育成・社員研修
大変有意義な研修であったと思います
大変有意義な研修であったと思います。パワハラの内容に関しては、過去を振り返ると該当者がいたような気もします。パワハラはしている人は気がつかず、受けている側は誇張する傾向があるかと思います。なので、こういったリスクを無... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
参考になった1票
人材育成・社員研修
ハラスメントについて、しっかり理解することが大切だと思いました。
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと思いました。 また、普段からコミュニケーションをとり、視野を広げ部下の異変に気づき... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
参考になった1票
人材育成・社員研修
コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事であると感じました
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部下への的確な指導が出来れば効率よく仕事が進むと感じました。コミュニケーションと職... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
参考になった0票
転職・キャリア
これからの人生で生きる不安が減りました
小さな子の子育てをしながらでは思うように生活できる収入を得られず、毎日が不安でいっぱいでした。専門家に相談するというのは、自分の中ではとてもハードルが高かったのですが、思い切ってキャリアカウンセリング・セッションを受... 続きを読む≫
2025-02-13
40代
／女性
参考になった0票
転職・キャリア
年収2倍を達成し、子どもとの関係も良好です！
子育てと仕事の両立に行き詰って相談を受けました。最初に感動したのは、本当に親身になって私の話を聴いてくれることです。こんなことまで話していいの？と思うような、仕事に関係がないようなこともたくさん聴いていただきました。... 続きを読む≫
2025-03-31
40代
／女性
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経営改善・資金繰り
妻にも感謝できるようになりました
平岡先生に教えて頂いた日繰表をつけ始めて、3ヶ月が経ちます。事業と勤めの仕事でギリギリですが生活をしている中で、以前にもまして、不安感が小さくなりました。 「不安がなくなった」訳では無く、状況が激変している訳でもないの... 続きを読む≫
2025-08-29
40代 ／男性
参考になった0票
経営改善・資金繰り
不安やどこが危ないのかが「具体的に」考えられるようになってきている実感があります
私は、自分の事業で、今の生活を続けていてもお金の流れが一向に良くならず、生活費を削りながらギリギリの生活が続いていて、不安もあって先生にお願いしようと思いました。 そして、この度は、現在の収支の状況と、自分自身のお金... 続きを読む≫
2025-07-05
40代 ／男性
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人材育成・社員研修
コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事であると感じました
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部下への的確な指導が出来れば効率よく仕事が進むと感じました。コミュニケーションと職... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
参考になった1票
人材育成・社員研修
ハラスメントについて、しっかり理解することが大切だと思いました。
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと思いました。 また、普段からコミュニケーションをとり、視野を広げ部下の異変に気づき... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
大変有意義な研修であったと思います
大変有意義な研修であったと思います。パワハラの内容に関しては、過去を振り返ると該当者がいたような気もします。パワハラはしている人は気がつかず、受けている側は誇張する傾向があるかと思います。なので、こういったリスクを無... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自分ではOKと思っていたことが実際はNGであることがわかりました
職場環境チェックリストは例を挙げての説明でしたので、とてもわかりやすかったです。自分ではパワハラと思っていないことが実際はNGであることがわかりました。 接し方や話し方など気がつかないうちに威圧的や高圧的になっていたりし... 続きを読む≫
2025-11-05
40代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
全従業員がメンタルヘルスと向き合う事が大事だと思いました。
メンタルヘルス研修では、社員の働き方や健康状態に十分な配慮を払うことが企業として重要な責務であることを改めて感じました。 また、経営陣だけが気を付けるのではなく、全従業員がメンタルヘルスとの向き合い方を理解できるように... 続きを読む≫
2025-11-05
40代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
指摘されないと分からなかったことを気づかされました
指摘されないと分からなかったことについて、気づかされた点が良かったです。例題があり、文章にすることで確認できた点もありました。事例検討、グループ討議により、具体的に学ぶことができたと思います。コミュニケーションが重要... 続きを読む≫
2025-11-05
20代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりました。
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解できました。大変勉強になりました。日常業務でのコミュニケーションや行動において、... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
同目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。
同じ目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。プライベートな会話による相互理解の必要性も実感致しました。また、これまでメンタルヘルスやパワハラについて全事業所共通の研修が無かったので、認識レベルを共有する効... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自分の分析ができ、メンタルヘルスケアがしやすくなると感じました。
自分自身のメンタルケアについて振り返りながら考察していけたので、今一度自分の言動、行動パターンが分析でき、落ち込み防止セルフケアしやすくなると感じました。 また、質問させていただいた新卒スタッフの面談対応について、実際... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
研修で確認でき、安心することができました。
グループディスカッションをすることで、同じような悩みを抱えているスタッフがいることや解消方法を聞くことが出来たことはよかったです。一次予防の大切さや部下の不調に気が付いたときに相談できる窓口があるという事は大変よかっ... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
社内環境改善のために今後も考えていきたいと思いました。
グループワークで、話し合った内容を普段の仕事の中でどのように生かしていくか、継続的に経過を追っていく場があると良いなと思いました。店舗スタッフも含めて、メンタルに支障をきたしていることが分かった時点では、休職/退職の方... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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経営改善・資金繰り
妻にも感謝できるようになりました
平岡先生に教えて頂いた日繰表をつけ始めて、3ヶ月が経ちます。事業と勤めの仕事でギリギリですが生活をしている中で、以前にもまして、不安感が小さくなりました。 「不安がなくなった」訳では無く、状況が激変している訳でもないの... 続きを読む≫
2025-08-29
40代 ／男性
平岡誠司プロへの声
小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
参考になった0票
経営改善・資金繰り
不安やどこが危ないのかが「具体的に」考えられるようになってきている実感があります
私は、自分の事業で、今の生活を続けていてもお金の流れが一向に良くならず、生活費を削りながらギリギリの生活が続いていて、不安もあって先生にお願いしようと思いました。 そして、この度は、現在の収支の状況と、自分自身のお金... 続きを読む≫
2025-07-05
40代 ／男性
平岡誠司プロへの声
小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
参考になった0票
転職・キャリア
年収2倍を達成し、子どもとの関係も良好です！
子育てと仕事の両立に行き詰って相談を受けました。最初に感動したのは、本当に親身になって私の話を聴いてくれることです。こんなことまで話していいの？と思うような、仕事に関係がないようなこともたくさん聴いていただきました。... 続きを読む≫
2025-03-31
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
参考になった0票
転職・キャリア
これからの人生で生きる不安が減りました
小さな子の子育てをしながらでは思うように生活できる収入を得られず、毎日が不安でいっぱいでした。専門家に相談するというのは、自分の中ではとてもハードルが高かったのですが、思い切ってキャリアカウンセリング・セッションを受... 続きを読む≫
2025-02-13
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
参考になった0票
経営改善・資金繰り
妻にも感謝できるようになりました
平岡先生に教えて頂いた日繰表をつけ始めて、3ヶ月が経ちます。事業と勤めの仕事でギリギリですが生活をしている中で、以前にもまして、不安感が小さくなりました。 「不安がなくなった」訳では無く、状況が激変している訳でもないの... 続きを読む≫
2025-08-29
40代 ／男性
平岡誠司プロへの声
小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
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経営改善・資金繰り
不安やどこが危ないのかが「具体的に」考えられるようになってきている実感があります
私は、自分の事業で、今の生活を続けていてもお金の流れが一向に良くならず、生活費を削りながらギリギリの生活が続いていて、不安もあって先生にお願いしようと思いました。 そして、この度は、現在の収支の状況と、自分自身のお金... 続きを読む≫
2025-07-05
40代 ／男性
平岡誠司プロへの声
小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
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転職・キャリア
年収2倍を達成し、子どもとの関係も良好です！
子育てと仕事の両立に行き詰って相談を受けました。最初に感動したのは、本当に親身になって私の話を聴いてくれることです。こんなことまで話していいの？と思うような、仕事に関係がないようなこともたくさん聴いていただきました。... 続きを読む≫
2025-03-31
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
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人材育成・社員研修
社内環境改善のために今後も考えていきたいと思いました。
グループワークで、話し合った内容を普段の仕事の中でどのように生かしていくか、継続的に経過を追っていく場があると良いなと思いました。店舗スタッフも含めて、メンタルに支障をきたしていることが分かった時点では、休職/退職の方... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
研修で確認でき、安心することができました。
グループディスカッションをすることで、同じような悩みを抱えているスタッフがいることや解消方法を聞くことが出来たことはよかったです。一次予防の大切さや部下の不調に気が付いたときに相談できる窓口があるという事は大変よかっ... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自分の分析ができ、メンタルヘルスケアがしやすくなると感じました。
自分自身のメンタルケアについて振り返りながら考察していけたので、今一度自分の言動、行動パターンが分析でき、落ち込み防止セルフケアしやすくなると感じました。 また、質問させていただいた新卒スタッフの面談対応について、実際... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事であると感じました
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部下への的確な指導が出来れば効率よく仕事が進むと感じました。コミュニケーションと職... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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転職・キャリア
これからの人生で生きる不安が減りました
小さな子の子育てをしながらでは思うように生活できる収入を得られず、毎日が不安でいっぱいでした。専門家に相談するというのは、自分の中ではとてもハードルが高かったのですが、思い切ってキャリアカウンセリング・セッションを受... 続きを読む≫
2025-02-13
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
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人材育成・社員研修
同目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。
同じ目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。プライベートな会話による相互理解の必要性も実感致しました。また、これまでメンタルヘルスやパワハラについて全事業所共通の研修が無かったので、認識レベルを共有する効... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりました。
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解できました。大変勉強になりました。日常業務でのコミュニケーションや行動において、... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
指摘されないと分からなかったことを気づかされました
指摘されないと分からなかったことについて、気づかされた点が良かったです。例題があり、文章にすることで確認できた点もありました。事例検討、グループ討議により、具体的に学ぶことができたと思います。コミュニケーションが重要... 続きを読む≫
2025-11-05
20代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
全従業員がメンタルヘルスと向き合う事が大事だと思いました。
メンタルヘルス研修では、社員の働き方や健康状態に十分な配慮を払うことが企業として重要な責務であることを改めて感じました。 また、経営陣だけが気を付けるのではなく、全従業員がメンタルヘルスとの向き合い方を理解できるように... 続きを読む≫
2025-11-05
40代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自分ではOKと思っていたことが実際はNGであることがわかりました
職場環境チェックリストは例を挙げての説明でしたので、とてもわかりやすかったです。自分ではパワハラと思っていないことが実際はNGであることがわかりました。 接し方や話し方など気がつかないうちに威圧的や高圧的になっていたりし... 続きを読む≫
2025-11-05
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村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
大変有意義な研修であったと思います
大変有意義な研修であったと思います。パワハラの内容に関しては、過去を振り返ると該当者がいたような気もします。パワハラはしている人は気がつかず、受けている側は誇張する傾向があるかと思います。なので、こういったリスクを無... 続きを読む≫
2025-11-05
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個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
ハラスメントについて、しっかり理解することが大切だと思いました。
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと思いました。 また、普段からコミュニケーションをとり、視野を広げ部下の異変に気づき... 続きを読む≫
2025-11-05
30代 ／男性
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個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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妻にも感謝できるようになりました
平岡先生に教えて頂いた日繰表をつけ始めて、3ヶ月が経ちます。事業と勤めの仕事でギリギリですが生活をしている中で、以前にもまして、不安感が小さくなりました。 「不安がなくなった」訳では無く、状況が激変している訳でもないの... 続きを読む≫
2025-08-29
40代 ／男性
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小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
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経営改善・資金繰り
不安やどこが危ないのかが「具体的に」考えられるようになってきている実感があります
私は、自分の事業で、今の生活を続けていてもお金の流れが一向に良くならず、生活費を削りながらギリギリの生活が続いていて、不安もあって先生にお願いしようと思いました。 そして、この度は、現在の収支の状況と、自分自身のお金... 続きを読む≫
2025-07-05
40代 ／男性
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小規模事業者の“頼れる世話役”的経営コンサルタント
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同目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。
同じ目線でのコミュニケーションの大切さを再認識しました。プライベートな会話による相互理解の必要性も実感致しました。また、これまでメンタルヘルスやパワハラについて全事業所共通の研修が無かったので、認識レベルを共有する効... 続きを読む≫
2025-11-05
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自身の対応、態度、その他を見直すきっかけとなりました。
年々規則が厳しくなり、ニュースなどで取り上げられる機会が増え、なんとなくイメージはできていましたが、事例などを交え、ご説明頂き、更に理解できました。大変勉強になりました。日常業務でのコミュニケーションや行動において、... 続きを読む≫
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指摘されないと分からなかったことについて、気づかされた点が良かったです。例題があり、文章にすることで確認できた点もありました。事例検討、グループ討議により、具体的に学ぶことができたと思います。コミュニケーションが重要... 続きを読む≫
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全従業員がメンタルヘルスと向き合う事が大事だと思いました。
メンタルヘルス研修では、社員の働き方や健康状態に十分な配慮を払うことが企業として重要な責務であることを改めて感じました。 また、経営陣だけが気を付けるのではなく、全従業員がメンタルヘルスとの向き合い方を理解できるように... 続きを読む≫
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職場環境チェックリストは例を挙げての説明でしたので、とてもわかりやすかったです。自分ではパワハラと思っていないことが実際はNGであることがわかりました。 接し方や話し方など気がつかないうちに威圧的や高圧的になっていたりし... 続きを読む≫
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大変有意義な研修であったと思います
大変有意義な研修であったと思います。パワハラの内容に関しては、過去を振り返ると該当者がいたような気もします。パワハラはしている人は気がつかず、受けている側は誇張する傾向があるかと思います。なので、こういったリスクを無... 続きを読む≫
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個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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ハラスメントについて、しっかり理解することが大切だと思いました。
研修に参加して、部下を教育していくうえで、どこまでがパワーハラスメントでどこまでが指導なのか、ということをしっかり理解することが大切だと思いました。 また、普段からコミュニケーションをとり、視野を広げ部下の異変に気づき... 続きを読む≫
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個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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コミュニケーションと職場環境を良くすることが大事であると感じました
メンタルヘルスについては、職場環境に影響することが多いと感じました。上司と部下の間が話しやすい環境であれば部下も相談ができる。そして、部下への的確な指導が出来れば効率よく仕事が進むと感じました。コミュニケーションと職... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
社内環境改善のために今後も考えていきたいと思いました。
グループワークで、話し合った内容を普段の仕事の中でどのように生かしていくか、継続的に経過を追っていく場があると良いなと思いました。店舗スタッフも含めて、メンタルに支障をきたしていることが分かった時点では、休職/退職の方... 続きを読む≫
2025-11-05
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村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
研修で確認でき、安心することができました。
グループディスカッションをすることで、同じような悩みを抱えているスタッフがいることや解消方法を聞くことが出来たことはよかったです。一次予防の大切さや部下の不調に気が付いたときに相談できる窓口があるという事は大変よかっ... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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人材育成・社員研修
自分の分析ができ、メンタルヘルスケアがしやすくなると感じました。
自分自身のメンタルケアについて振り返りながら考察していけたので、今一度自分の言動、行動パターンが分析でき、落ち込み防止セルフケアしやすくなると感じました。 また、質問させていただいた新卒スタッフの面談対応について、実際... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／女性
村田真一プロへの声
個人から企業まで、あらゆる悩み解決に向き合う心理の専門家
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転職・キャリア
これからの人生で生きる不安が減りました
小さな子の子育てをしながらでは思うように生活できる収入を得られず、毎日が不安でいっぱいでした。専門家に相談するというのは、自分の中ではとてもハードルが高かったのですが、思い切ってキャリアカウンセリング・セッションを受... 続きを読む≫
2025-02-13
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
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転職・キャリア
年収2倍を達成し、子どもとの関係も良好です！
子育てと仕事の両立に行き詰って相談を受けました。最初に感動したのは、本当に親身になって私の話を聴いてくれることです。こんなことまで話していいの？と思うような、仕事に関係がないようなこともたくさん聴いていただきました。... 続きを読む≫
2025-03-31
40代
／女性
津守梨々子プロへの声
シングルマザーの生き方・働き方を応援する心とキャリアの専門家
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人材育成・社員研修
社内環境改善のために今後も考えていきたいと思いました。
グループワークで、話し合った内容を普段の仕事の中でどのように生かしていくか、継続的に経過を追っていく場があると良いなと思いました。店舗スタッフも含めて、メンタルに支障をきたしていることが分かった時点では、休職/退職の方... 続きを読む≫
2025-11-05
50代 ／男性