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齊藤肇（中小企業診断士、行政書士）

合同会社メイクイットワーク

【事業承継の基本】5．従業員承継の進め方（現経営者視点）

2024年の帝国データバンク調査によると、経営者の事業承継は　内部昇格（従業員承継）が第一の選択肢　になりました。背景には親族間承継の減少もありますが、　従業員への事業承継には一般的に以下のメリットが...

　事業承継を親族内から受けることは、自らがビジネスをリードする人生をおくりたいと考えている人にとっては大きなアドバンテージ　をもたらし得ます。一般的な事業承継での後継者が受けるメリットは「【事業承...

2024年の帝国データバンク調査において　同族承継は内部昇格に第一の選択肢の座を譲る　ことになりました。　少子高齢化による親族内での後継者候補の減少や個人の意志を尊重するなど価値観の変化、親子関係の変...

　2024年は事業承継において大きな転機　になりました。　長らく承継先としてトップであった同族承継に代わって、内部昇格が一番の選択肢　となったのです。また　M&Aも急成長　しています。※帝国データバンク...

　新規での起業であっても、従業員や親族の立場などで事業を引き継ぐ場合であっても、事業承継によってビジネスを始めることは、格段の有利さをもたらします。　近年ではM&Aプラットフォームの普及や公的機関で...

　事業承継は、企業の未来を切り開くための重要なステップです。私たちは、お客様の状況に合わせたフレームワーク（事業承継計画策定支援パッケージ）を活用し、円滑で効果的な事業承継をサポートしています。...

家族会議は、「事業承継の完成」と「一族の安定した未来の確保」を目的に開催されます。この会議を適切なタイミングで実施することが、円満な事業承継を実現する鍵となります。以下のタイミングでの実施をおすす...

事業承継をご支援する中で、多くの経営者の方が口にされる共通の願いがあります。それは、「よいカタチで会社を譲りたい」という想いです。この言葉は、収益が多く純資産を多く持つ会社の経営者から、赤字や債務...

事業承継の成功には、親族による協力関係の構築が欠かせません。そのためには、経営者が後継者、後継者以外を含めて親族への思いやりを示し、相続・遺言・贈与を総合的に考慮すること及びコミュニケーションが...

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