クラス役員選出でのコミュニケーション　話し方＆マナー講師永田之子

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こんにちは。永田之子です。

年度が変わり新しい役員決めが始まる季節です。お子さまの学校ではいかがでしょうか？今日はそのような役員決めでのコミュニケーションについて考えてみたいと思います。

役員がすんなりと決まる場合もありますが、難航する場合もあります。いろいろなケースを見ていきましょう。



理想的な選出で1番良い方法は立候補です。数年後の受験年度を見越して「今期ならできる」と思われる方もいらっしゃるでしょう。

まずはこの方法がベストです。2番目の方法は全員参加の抽選または順番制です。これは最もフェアな方法です。全員に権利があるという建前で行われます。

子供を幼稚園や学校に入学させた時点で、学校からの条件は受け入れたことになっているので原則的には「できません」という理由は通りません。

しかしさまざまな理由で受けられないこともあります。そのような場合は前もって抽選や順番から外してもらいます。そのためには「辞退の理由」が必要です。皆に納得してもらえる内容をまとめておきましょう。

推薦されたならば、どうしたらいいのでしょうか？「私はあなたが良いと思います」とどなたかに推薦されその後、多数決で自分に決まってしまう・・・ということはよくあります。

役員ができなければ「推薦された時点」で勇気を持って「お受けできません。」とお断りしましょう。断りにくくてもその先の話が進まないようにきちんとお断りをします。

私の経験で見事な受け方をなさった親御様がいらっしゃいました。ご自身はお仕事で役員ができないので選出された後にアルバイトの「代理役員」を立てた方がいらっしゃいました。今の時代にこの方法は、アウトソーシングの考え方として、とても参考になりました。

私も昔は断ることができずに役員を何年も務めてきましたが、その時は大変でも、後から考えると経験して良かったと思っています。他では経験できない社会勉強がたくさんできました。

役員になると先生方や才能豊かな方たちと出会えて日々人間的に成長できます。「段取りが良くなる」「仕事の対処法がわかる」「協調性が養える」「社交性ができる」「自信がつく」「人前に出るために小綺麗になる」など得られることは数え切れません。

それよりなにより一番良かったことは元気に過ごす我が子の学校生活を、役員の仕事の合間に垣間見ることができたことだったと思います。

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千葉県警察本部　警察官への講話　2018年　2019年
千葉県教頭会　教頭先生への講話 2022年 9月予定

■[永田之子]YUKIKO　NAGATA
元アナウンサー。話し方＆マナー講師、コミュニケーションカウンセラー、婚活カウンセラー。全ての世代の人に「心と心をつなぐ会話」のコーチングをを20年間で10，000人に提供。
「人と楽しく話せるようになる」ことでコミュニケーションに貢献。話し方＆マナー教室「TALK NAVI」代表。神戸、関西、近畿エリアを中心に全国からの受講生が集まっている。

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