事例：職務発明規定の検討

こんにちは、弁理士の福島です。

今回は、弊所の実績をスタッフ（K）からご紹介します。

業種
■建設業・製造業
□卸売業・小売業
□サービス業

規模
□小規模（従業員数5人以下）
■中規模（従業員数6人以上、50人以下）
□大規模（従業員数51人以上）

相談分野
■特許・実用新案・意匠
□商標
□著作権・不正競争防止
□補助金

1．相談内容
クライアントは、社内で定めている職務発明規定について、内容に問題点がないか確認したいとのことで、当所に相談されました。

2．解決策
当所では、クライアントから提供された職務発明規定案の各条項を精査し、以下の点について助言・情報提供を行いました。
・職務発明に関する異議申立ての条件
・秘密保持の期間
・従業員の退職・死亡時の取扱い
・職務発明に係る対価の相場

特に対価に関しては、以下の観点で情報提供を行いました。
・出願時支払金
・登録時支払金
・実績奨励金

一般的な相場や判例等を参考に、企業と従業員双方にとって適切なルール設定ができるよう助言しました。

参考：
中小企業向け職務発明規程ひな形（特許庁、2022年8月30日）
https://www.jpo.go.jp/system/patent/shutugan/shokumu/document/shokumu_cyusyou/10.pdf

3．結論
職務発明規定には、複数の条項を網羅的に盛り込む必要があります。特に、職務発明に係る対価については、企業と従業員が裁判で争うケースも少なくないため、慎重な検討が求められます。
当所では、職務発明規定の作成・見直しや各種契約に関するご相談を承っております。どうぞお気軽にご連絡ください。

英文
1. Consultation Content
The client contacted us to confirm whether there were any issues with the content of their company's employee invention policy.

2. Solution
We carefully reviewed each clause of the proposed employee invention policy provided by the client and provided advice and information on the following points:
- Conditions for filing an objection regarding an employee invention
- Confidentiality period
- Treatment upon employee termination or death
- Market value of compensation for employee inventions

In particular, with regard to compensation, we provided information on the following points:
- Payment upon application
- Payment upon registration
- Performance bonus

We consulted with the client on market rates and legal precedents to help them establish appropriate rules for both the company and the employee.

Reference:
Template for Employee Invention Regulations for Small and Medium-Sized Enterprises (Japan Patent Office, August 30, 2022)
https://www.jpo.go.jp/system/patent/shutugan/shokumu/document/shokumu_cyusyou/10.pdf

3. Conclusion
Employee invention policies should comprehensively include multiple clauses. Careful consideration is particularly required regarding compensation for employee inventions, as companies and employees often end up in court.
Our firm offers consultations on the creation and revision of employee invention policies and various contracts. Please feel free to contact us.