事例：産学共同研究の検討（医療品）

こんにちは、弁理士の福島です。

今回は、弊所の実績をスタッフ（K）からご紹介します。

業種
■建設業・製造業
□卸売業・小売業
□サービス業

規模
□小規模（従業員数5人以下）
□中規模（従業員数6人以上、50人以下）
■大規模（従業員数51人以上）

相談分野
■特許・実用新案・意匠
□商標
□著作権・不正競争防止
□補助金

1．相談の内容
　クライアントは、ある大学から共同研究の提案を受け、共同研究契約の内容について不安があるため、弊所に相談されました。

2．解決策
　企業と大学との共同研究契約においては、以下の点に特に注意が必要です。
・費用負担：研究開発に要する費用の分担方法を明確にし、不均衡が生じないようにする。
・特許権の帰属：共同研究で得られた発明に係る特許権を、どのように帰属させるかを明確に規定する。
・実施権・実施料：共同特許を実施する場合の権利関係や、実施料の負担・分配を取り決める。
・不実施補償：
大学が共同特許を保有しながら自ら実施しない場合、企業が独占的に実施する対価として「不実施補償金」を求められることがあります。しかし、これを安易に認めると「ライセンス料＋不実施補償」で二重払いとなるリスクがあります。よって、不実施補償をライセンス料の一部として位置づける、あるいは上限額を設ける等の対応により、企業側が過大な負担を負わないよう契約条項を調整することが重要です。

参考：産学連携プロジェクト支援マニュアル資料編（共同研究契約）（INPIT、2022.3）
https://www.inpit.go.jp/content/100878764.pdf

3．結論
　企業と大学との共同研究契約においては、企業間契約と同様に、費用負担や知的財産権の扱いに注意を要します。特に、共同で取得した特許に関して「不実施補償」が問題となることがあるため、契約段階で十分に検討する必要があります。
　弊所では、共同研究契約や知的財産権の取り扱いに関するご相談にも対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

英文
1. Consultation Content
The client consulted our firm after receiving a joint research proposal from a university and expressing concerns about the terms of the joint research agreement.

2. Solution
The following points require particular attention when entering into a joint research agreement between a company and a university.
- Cost Sharing: Clarify how R&D costs will be shared to avoid imbalances.
- Patent Ownership: Clearly stipulate how patent rights related to inventions obtained through joint research will be owned.
- Licenses and Royalties: Determine the rights involved in the implementation of a joint patent, as well as the burden and distribution of royalties.
- Non-Implementation Compensation:
If a university holds a joint patent but does not implement it itself, the company may be required to pay a "non-implementation compensation" as compensation for exclusive implementation. However, accepting this without due consideration risks resulting in double payments of "license fee + non-implementation compensation." Therefore, it is important to adjust the contract terms to avoid excessive burdens on the company, such as by treating the non-implementation compensation as part of the license fee or by setting a maximum amount.

Reference: Industry-Academia Collaboration Project Support Manual (Collaborative Research Agreement) (INPIT, March 2022)
https://www.inpit.go.jp/content/100878764.pdf

3. Conclusion
Joint research agreements between companies and universities, like those between companies, require careful consideration of cost burden and intellectual property rights. In particular, non-performance compensation can become an issue with jointly acquired patents, so careful consideration is required at the contract stage.
Our firm also provides consultations regarding joint research agreements and intellectual property rights, so please feel free to contact us.