職務発明について

こんにちは、弁理士の福島です。

今回は、弊所の実績をスタッフ（T）からご紹介します。

業種
■建設業・製造業
□卸売業・小売業
□サービス業

規模
□小規模（従業員数5人以下）
■中規模（従業員数6人以上、50人以下）
□大規模（従業員数51人以上）

相談分野
■特許・実用新案・意匠
□商標
□著作権・不正競争防止
□補助金

1．ご相談内容
ある日、技術力に定評のある株式会社A社様からご相談をいただきました。
同社が保有する革新的な技術Bについて、特許出願を検討中とのこと。
しかし、社内では「この発明は職務発明に該当するのか？」「中小企業として特許出願すべきか？」という判断が難しいというお悩みでした。

2．対応内容とご提供したソリューション
当社では、以下のステップでサポートを実施しました：
ステップ①：職務発明取扱規程のひな形をご提供
職務発明に関するルールを明文化するために、全21条からなる職務発明取扱規程のテンプレートをご紹介。文書化の重要性をご説明しました。
ステップ②：実際の事例をもとに他社の対応を解説
ひな形だけではイメージしにくいため、他社における職務発明の取り扱い事例を提示し、制度運用の具体像を共有しました。
ステップ③：中小企業向け判断基準を提示
最後に、中小企業が職務発明について特許出願すべきかを判断するための基準を明確にお伝えし、今後の方針策定に活かしていただきました。

職務発明取扱規程例
https://www.jpo.go.jp/resources/shingikai/sangyo-kouzou/shousai/tokkyo_shoi/document/seisakubukai-18-shiryou/paper03_5.pdf


3．ご提案
「この発明、特許を出願すべきか？」
「社内制度が整っていないけど、大丈夫？」
そんなお悩みをお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
職務発明のプロフェッショナルが、貴社に最適な制度設計と出願判断をサポートします。

英文

Employee inventions

1. Consultation
One day, we received a consultation from Company A, a company with a reputation for technological expertise.
The company was considering filing a patent application for innovative technology B.
However, the company struggled with internal issues, such as whether the invention constituted an employee invention and whether it should file a patent application as a small or medium-sized enterprise.

2. Response and Solution
We provided support in the following steps:
Step 1: Providing a Template for Employee Invention Handling Regulations
To clearly document the rules regarding employee inventions, we introduced a template for employee invention handling regulations, consisting of 21 articles. We explained the importance of documentation.
Step 2: Explaining Other Companies' Approaches Based on Actual Cases
Since the template alone was difficult to visualize, we presented examples of how other companies handle employee inventions and shared a concrete example of how the system operates.
Step 3: Presenting Judgment Criteria for Small and Medium-Sized Enterprises
Finally, we clearly explained the criteria for small and medium-sized enterprises to determine whether they should file a patent application for an employee invention, helping them formulate future policies.

Example of Employee Invention Handling Regulations
https://www.jpo.go.jp/resources/shingikai/sangyo-kouzou/shousai/tokkyo_shoi/document/seisakubukai-18-shiryou/paper03_5.pdf

3. Proposal
"Should I file a patent for this invention?"
"I don't have a proper internal system, but is that okay?"
If you have these concerns, please contact us.
Our employee invention professionals will support you in designing the optimal system and making application decisions.