業務内容のご案内

1.顧客との最前線に立つ、営業部・営業部支援部署のメンバーと積極的に関わり、会社資源を有効活用して業績アップに向けた実現性の高い提案を行います。2.離職の増加や人が育たない、有給休暇取得率が上がらない等の問題点の本質を探り解決を支援します。3.風通しの良い組織育成をコンプライア...

ハラスメント社内体制構築2022年4月に改正労働施策総合推進法（通称、「パワハラ防止法」）が完全施行され、職場内におけるパワハラ等の防止措置が中小企業を含めたすべての事業者の義務となりました。また、同10月には育児・介護休業法が改定され、セクハラ/マタハラ/パワハラ/育児介護ハラ...

企業・組織に向け、ハラスメントを初めとしたコンプライアンス研修をテーマ別に行います。企業の規模・業種・地域などを考慮し、それぞれの企業・組織に合わせたオリジナル研修を行います。特にハラスメントテーマは業種・社員構成などの違いで発生し得るハラスメントが異なるため、ヒアリン...

社内が活性化しない、離職が多い、残業が減らない、などの原因に業務用の書類や備品が片付いていないことがあります。・書類を探すのに時間がかかる・共有書類の保管場所が複数あり、どこを探せば良いか判らない・同じ備品があちこちにあり、無駄に経費がかかっている・古い書類や備品が溜まっ...

社内の書類は整理されていますか？・担当の社員がいないと書類を探せない・共有のキャビネットはあるが各人がバラバラに使用している・部署によって書類のまとめ方が違うため、社内で統一できていない・PCのデスクトップに同じようなアイコンがいっぱいでファイルを探せない・サーバ内フォル...

この数年でクローズアップされてきたのが、学生が就職活動時に受ける「リクルートハラスメント」です。以下は「職場のハラスメントに関する実態調査（厚生労働省：令和2年度）」でのリクルートハラスメントに関する調査解答の一部です。◇リクハラを受けた経験、内容　・約4人に1人（25.5％）...

社内のコンプラ担当者を対象にした勉強会を開催しています。大企業以外では、ほとんどのコンプラ担当は兼業されていると思います。中小企業の多くは人事・総務や営業バックオフィスなどのスタッフにコンプラの実務を任せていることが多いです。そのような方達から私どもに　・（担当になっ...