組織のカラーパレット：エマジェネティックスⓇがもたらすダイバーシティとリーダーシップの進化

皆様いかがお過ごしでしょうか？
株式会社島屋中崎です。
さて今回は、「組織のカラーパレット：エマジェネティックスⓇがもたらすダイバーシティとリーダーシップの進化」というテーマです。
今回は、私たちの脳の特性と、その影響について深く掘り下げてみたいと思います。
エマジェネティックスⓇというフィルターを通して、世界がどのように私たちの人間関係に新たなヒントを提供してくれるのか、一緒に見ていきましょう。

同じ色を利きにしている場合、話が盛り上がりやすい

エマジェネティックスⓇで、同じ色を利き脳とする人同士は、スムーズに意思疎通できることがあります。
以前の入門セミナーにて、私と同じ色を利き脳とする方と、懇親会で瞬く間に活気ある議論を繰り広げていました。
同じ色を利きとしている場合、普通が似ていることが多いため、話が非常に盛り上がりやすいんですね。
一歩周りを見回すと、違う色を持つ方々の表情は何とも言えない難しさを帯びていることに気づきました。
自分の色と違う色を利きとしている場合、普通が違うことが多いため、コミュニケーションの齟齬を感じることもあるかもしれません。
私たちの視点を広げる良い機会でもありますが、時にはネガティブな印象を持つこともあり得るということです。

同じ色でもパーセンタイルの違いでキツく見えることも

一方で、同じ色を利きとしている場合でも、パーセンタイルが異なれば、数値が大きい人がキツく見えることがあるんです。
同じ「分析型」人同士であっても、数値が低い人から見れば、例えば「そこまでデータにこだわらくてもいいんじゃない？」と感じることもあり得るわけです。
パーセンタイルの数値は、私たちの個々の強みやこだわりを反映したものだとも言い換えることもできますので、数値が大きい人を見ると刺激的な側面でもあるのです。

エマジェネティックスⓇの魔法

エマジェネティックスⓇの魔法は、ここにあります。
エマジェネティックスⓇを理解することで、私たちは自分自身と他人をより深く理解し、新しい視点を取り入れながら、強力なビジョンを共有していくことができるでしょう。
他人からの評価を表す行動特性と、自分の思考傾向を表す思考特性の組み合わせで、私たちの脳の使い方を可視化するツールです。
これを活用することで、人間関係に潜むストレスや謎が解明され、私たちに新たなエネルギーと洞察力をもたらすことでしょう。

同じ色でも、個性は無限大。
エマジェネティックスⓇの世界に足を踏み入れ、ビジョンを共にする仲間たちとのコミュニケーションを、より深化させてみませんか？