引き際と事業承継
「後継者がいない」
多くの会社で聞く言葉です。
けれど、
本当にそうでしょうか。
後継者がいないのではなく、
継ぎたいと思える会社ではない
という場合もあります。
利益が出ない。
休みがない。
将来が見えない。
それでは、
子どもでも社員でも
継ぎたいとは思えません。
事業承継の前に必要なのは
会社を整えることです。
利益が出る会社。
将来が見える会社。
後継者は、
そこから生まれることが多いのです。
―――
岡崎総合会計事務所
税理士 岡崎 俊視
テーマ:事業承継
「後継者がいない」
多くの会社で聞く言葉です。
けれど、
本当にそうでしょうか。
後継者がいないのではなく、
継ぎたいと思える会社ではない
という場合もあります。
利益が出ない。
休みがない。
将来が見えない。
それでは、
子どもでも社員でも
継ぎたいとは思えません。
事業承継の前に必要なのは
会社を整えることです。
利益が出る会社。
将来が見える会社。
後継者は、
そこから生まれることが多いのです。
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岡崎総合会計事務所
税理士 岡崎 俊視
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