両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について

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『両立支援助成金（出生時両立支援コース）について』
…男性従業員が育児休業を取得する場合に利用できる助成金
　です。　
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「両立支援助成金（出生時両立支援コース）」は、男性従業員
が育児休業を取得しやすい職場風土を作り、男性従業員に一定
の育児休業を取得させた場合に支給される助成金です。
育児休業を取得する機会さえあれば比較的受給しやすいことと、
男性従業員の育児休業に対する関心が高まってきたことから徐
々に利用が増えているようです。
近々対象となるような従業員がおられる場合は、この助成金の
活用をご検討ください。

概要をみておきましょう。

■支給要件
以下の要件を満たす事業主に支給されます。

（１）雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子供
　　　の出生後８週間以内に連続５日以上（中小企業以外の場
　　　合は連続１４日以上）の育児休業を取得すること。
※過去３年以内に男性の育児休業者が出ている場合は対象外と
　なります。

（２）対象となる男性従業員が育児休業を取得する前に、男性
　　　従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのために、
　　　次の取組を行うこと。
ア．男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進する
　　ための資料等の周知
イ．管理職による、子が出生した男性従業員への育児休業取得
　　の勧奨
ウ．男性従業員の育児休業取得についての管理職向けの研修の
　　実施
※厚生労働省のホームページに、育児休業制度の周知等に活用
　できるリーフレットの参考様式があります。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/2-s-1_1.pdf

■支給額
次の額が支給されます。なお、支給対象となるのは１年度につ
き１人までです。
※（　）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

○中小企業
育児休業１人目：５７万円（７２万円）
育児休業２人目以降：１４．２５万円（１８万円）

○中小企業以外
育児休業１人目：２８．５万円（３６万円）
育児休業２人目以降：１４．２５万円（１８万円）
　
その他、育児休業に関する社内規定の整備等の要件があります。
詳しくは、下記の厚生労働省の支給要領をご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000170044.pdf