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岩崎重国
CSコンサルタント
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岩崎重国(CSコンサルタント)
アックスラーニング株式会社
カスタマーハラスメント、略称カスハラは、企業やその従業員が顧客からの不当な要求や暴言などのハラスメント行為に直面する問題を指します。特にサービス業や接客業では、カスハラの被害が急増し、多くの企業が...
カスタマーハラスメントは、企業が顧客との間で直面する過度で不適切なクレームや要求、不当な要求のことで、従業員にとって大きな精神的・物理的な負担となっています。この問題に適切に対応するためには、従業...
カスタマーハラスメント(カスハラ)は、現代の企業が直面する大きな課題の一つです。顧客からの不当な要求や嫌がらせ行為は、従業員の精神的な健康や職場環境に深刻な影響を与えることがあります。これらの問題...
カスタマーハラスメント対策は、クレーム対応の延長もしくは発展形と思われている方が多いのではないでしょうか。実際、実務経験のない講師等は、クレーム対応の一部をカスハラに差し変え、クレーム研修+カスハ...
2025年4月、多くの方が新たな役職に就き、キャリアの新章を迎えられたことと思います。昇進昇格は、これまでの努力と実績が認められた証であり、喜ばしい出来事です。しかし、組織のヒエラルキーを上るにつれて、...
近年、顧客からの過度な要求や暴言、威圧的な態度など、いわゆる「カスタマーハラスメント」が社会問題として注目されています。厚生労働省の調査によれば、顧客対応業務がある企業の約7割がカスタマーハラスメン...
企業活動と人権尊重は切り離せない関係にあります!これは企業の社会的責任(CSR)を超え、「ビジネスと人権」という国際的な潮流として、企業の持続可能性を左右する重要な要素となっています。特に近年、カス...
現代のビジネス環境において、「ビジネスと人権」の問題はますます重要性を増しています!直近でもエンタメ業界での人権問題が大きく取り上げられ、企業規模や業種を問わず人権尊重への取り組みが喫緊の課題とな...
近年、日本企業において「管理職になりたくない」と考える社員が増加しています。日本能率協会マネジメントセンターの調査によると、「管理職になりたくない」という一般社員の比率は2018年の72.8%から2023年に...
「上司代行」とは、企業外部の専門家が従業員の相談役やメンターとして機能し、従来の上司が担っていた一部の役割を代行するサービスです。2024年頃から徐々に注目を集め始め、特に人材育成や心理的安全性の確保...
退職代行サービスで知られるモームリ公式Xは3日、同日に各企業の2025年度新卒20人から退職依頼があったことを発表しました。その主な退職理由を簡単に整理してみると以下のようになりました。▼研修内容について...
近年、「退職代行サービス」という言葉が広く認知されるようになりました。このサービスは、退職を希望する労働者に代わって企業に退職の意思を伝えるもので、直接上司や人事担当者と対面せずに退職手続きを進め...
新たなスタートを切った新社会人がほっとしているであろう今朝。4月1日から退職代行を頼んだ人々や退職代行を利用される会社に関する衝撃的なネット記事が飛び込んできました。https://news.yahoo.co.jp/article...
賃上げムードに中小企業は難しい判断。賃上げは、ただ給与を上げればよいのではなく利益が出ているからこそできること。利益を出すには経営者の努力だけではなく、従業員もともに頑張らなければならない。経営者...
2024年に発覚したフジテレビにおける人権侵害、コンプライアンス違反等の問題は、テレビ業界のみならずあらゆる企業にとって決して他人事ではないことです。そしてこれは、組織の根幹を揺るがす企業風土の問題と...
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