39 掛け金をどうやって作ればいいの？
創星：こんにちは
アユ：こんにちは
創星：創星です
アユ：アユです。
創星：さあ企業型確定拠出年金について、だいぶ学んできましたね。
アユ：はい。
創星：大体分かって貰えましたかね。
アユ：分かりました。
創星：うんうん。
アユ：ただ、さっき言ったように、従業員がいるいないにも関わってくると思うんですけど、50人以上とか100人いた場合、会社が掛金を掛けるってことで、凄い大変になっちゃうんじゃないですか？
創星：ああ～。そうですよね。会社の負担がね。出てきちゃいますよね。
アユ：そうそうそう。そのへんについて何か。
創星：なるほどなるほど。そうですね。企業型の確定拠出年金っていうのは基本的には、会社が従業員のために掛金を掛けてあげる、ということになるので、そうすると、今まで掛金払ってなかったんだけども、例えば5千円とか、1万円とか毎月々、従業員のためにプラスアルファで払ってあげないといけなくなっちゃうわけですね。
アユ：そうですよね。
創星：そうすると、なかなか中小企業だとそれは出来ないっていうところもあると思うんですよね。
アユ：はい。
創星：うん、そんな時には、選択制確定拠出年金っていう、そういう制度の作り方があるんです。
アユ：へえ～。
創星：企業型の確定拠出年金なんだけども、選択制っていうそういうやり方をとることによって、それは何かっていうと、従業員、会社員の人たちが、自分の給料の中から、一部分を積立する。
アユ：はい。
創星：確定拠出年金で積立をしたいという人は、例えば1万円積立をするよというように申し出ると、確定拠出年金でその1万円を積立てていくことが出来る。
アユ：うんうん。
創星：っていう制度なんですね。だから従業員が、お金を出すっていうことなんですね。
アユ：ああ、なるほど。
創星：会社の方は制度の設計として、例えば、枠を5万5千円の枠を取っておいて、5万5千円の範囲内だったら、自分の給料の中から5万5千円以内だったら積立できるよう設計してあって、従業員がその中で好きな金額だけ積み立てる。で、従業員によっては、積立嫌だよって人は0円でもいいんです。
アユ：うんうん。
創星：で、何がいいかっていうと、従業員の人は個人型だと制度の手数料ってありましたよね。167円とか。毎月払う。
アユ：うん、ありましたね。
創星：それを払わなくて良くて、会社が払ってくれる。
アユ：うん。
創星：それで、会社が払ってくれて、自分は「iDeCo」と同じことが出来ちゃう。
アユ：いいですね。
創星：いいですよね。うん、そういうメリットがあるわけですね。
アユ：なるほど。
創星：で、会社の方としてはえー、自分で会社としてお金を出さなくていいんですよ。で、従業員にそういうメリットを与えてあげるんで、従業員も喜んでくれる、そういうメリットがあるわけですね。
アユ：はい。
創星：はい。ということで。
アユ：じゃあ、掛金を掛けるのは大変じゃないかっていうことなんですけど、選択制っていうの。
創星：選択制確定拠出年金っていう。
アユ：があるっていうことですね。
創星：舌を噛みそうな名前。
アユ：そうそう今危うく。はい。
創星：というお話でした。
アユ：分かりました。
創星：はい。じゃあまた。
アユ：はい。
創星：今回はここまで。さようなら。
アユ：さようなら。
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