コラム
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テーマ：人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。社員が辞める本当の理由ってわかりますか？ ■ 第1回 【社員はなぜ辞めるのか？】 —— 離職の本当の理由は「環境」でも「給料」でもない。社長の”...
2025-11-19 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第5回目です。 ■ 第5回 【社長が耳を傾けた分だけ、会社は強くなる】 —— 理念浸透×採用定着×職場環境改善の統...
2025-11-18 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第4回目です。 ■ 第4回 【理念は飾りではない。社員が“自分ごと化”した瞬間に会社は変わる —— 経営理念の言語...
2025-11-17 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第3回目です。 ■ 第3回 【社員が思う“改善してほしいこと”こそ、組織成長の突破口】 —— 小さな改善の積み重ね...
2025-11-16 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第2回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第2回目です。 ■ 第2回 【辞める社員ではなく、残ってくれている社員の声を聴く理由 —— 長期勤続者の声は、会...
2025-11-15 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第1回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。今回から 理念浸透と採用定着の実践メソッド について5回にわたって連載します。 第1回 【なぜ、あなたはこの事業をしているのか？】 —— 社長...
2025-11-14 人材採用のノウハウ
採用が変われば、会社の未来が変わる。
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。私はこれまで多くの企業の採用支援に携わってきましたが、ひとつだけ揺るぎない真実があります。それは—— 「熱い気持ちを持った社長...
2025-11-13 人材採用のノウハウ
採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。飛躍のミカタ採用支援で作成した募集要項はIndeedで検索しても門司制限もなく、すべて表示されます。IndeedPLUSとの違いを教えていた...
2025-11-07 人材採用のノウハウ
「採用は、経営の鏡。」
―― 行動した経営者だけが、未来の仲間に出会える。 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 【こんな方にオススメです】 〜「採用」に悩み続けている経営者のあなたへ...
2025-11-04 人材採用のノウハウ
「どんな人に応募してもらいたいですか？」
「どんな人に応募してもらいたいですか？」 ―― 採用成功の第一歩は、“誰を採りたいか”を明確にすることから ―― 「良い人材募集」は“求人媒体”ではなく“設計”から始まる 皆さん、こんにちは。株式会社...
2025-11-04 人材採用のノウハウ
採用の質を決めるのは“書き方”
飛躍のミカタ流・心に届く募集要項ライティング 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。今日は飛躍のミカタの募集要項の書き方にお伝えしたいです。 ■ 一般的な募集要...
2025-10-31 人材採用のノウハウ
Indeedプラスを経験した社長が“戻ってくる”理由──飛躍のミカタ採用支援の実力
飛躍のミカタ採用支援の実力 こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。中小企業の採用でいま最も大切なのは「どれだけ求職者に見つけてもらえるか」。私たちが提供する 飛躍のミカタ採用支...
2025-10-30 人材採用のノウハウ
【中途採用支援】「飛躍のミカタ」3つの特徴 その2
― 求職者に共感・行動してもらう「採用ライティング」 ― こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。わたしたちは、 北九州・福岡エリアを中心に 中小企業の中途採用支援・求人原稿作成代...
2025-10-30 人材採用のノウハウ
プロのインタビューを読む
中途採用支援や財務・経理業務のDX化で企業の飛躍を支えるプロ