【採用5ブロックメソッド　第4回目】

皆さん、こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。
どれだけ素晴らしい求人票を書いても、
クリックされなければ意味がありません。

つまり「見られなければ存在しない」のが採用の鉄則です。

第4回は、応募率を決定づける
写真とタイトルのつくり方を徹底解説します。

第4回
「写真とタイトルで応募率は3倍変わる」

――“見られなければ存在しない”が採用の鉄則

■ クリック率の8割は“写真”で決まる

Indeedでは、
求人票の一覧画面でクリックされるかどうかがすべての入口です。

写真が暗い、遠い、無表情だと
応募者は即スルーします。

● 良い写真の条件
・人の顔が見える
・自然な笑顔
・“職場の温度感”が伝わる
・距離感が近い（引きではなく寄り）
・「この会社、いいかも」と直感させる雰囲気

人は写真の0.5秒で印象を決めます。
ここを改善するだけで応募数は驚くほど増えます。

■ タイトルは“職種 × 地域 × 魅力”の三点セットで作る

例：
・「未経験OK｜北九州｜人間関係の良さが自慢の事務スタッフ」
・「週休2日 × 残業少｜子育てママ活躍中｜現場サポートスタッフ」
・「昇給・資格支援あり｜手に職つく｜設備メンテナンススタッフ」

● タイトルに入れるべきもの
1.誰が読むかがすぐわかる職種
2.地域名
3.1つだけ強い魅力（働きやすさ・成長・人間関係など）

「魅力を詰めすぎない」「1つに絞る」が鉄則です。