【採用5ブロックメソッド　第3回目】

皆さん、こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。
給与や待遇はもちろん重要です。
しかし、それだけで応募が集まる時代は終わりました。

人が動くのは、
「この仕事には意味がある」と腹落ちした瞬間です。

第3回では、応募者にとって最強のエンジンとなる
“働く理由（Why this job?）”のつくり方を解説します。

■ 人は「意味」で動き、「条件」で比較する

どれだけ待遇が良くても、
働く意味を感じられなければ応募者は動きません。

逆に、
意味が深い仕事は、多少条件がよくなくても応募が来ます。
これが採用の真実です。

■ 飛躍のミカタ流「働く理由」は3つの層で構成する

応募者が「ここで働きたい」と思う理由には
階層があります。

● 第1層：役割の意味
「この仕事が誰を救うか？」
「どんな価値を生み出すか？」

例：
「お客様の困りごとを解決し、安心を提供できる仕事です」

● 第2層：会社の使命（ミッション）
「この会社が存在する理由は何か？」

例：
「私たちは、お客様の“日常の小さな不便”をなくす会社です」

● 第3層：社長の価値観
「なぜ、この仕事を続けているのか？」

ここが飛躍のミカタの最も強い部分です。

例：
「私はスタッフに“仕事を通じて成長してほしい”と本気で思っています」

この3つが一本の線でつながったとき、
応募者の心に “深い確信” が生まれます。