採用は「出す」ではなく「伝える」へ。

皆さん、こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ　採用定着士の武村欽也です。
飛躍のミカタ採用支援で作成した募集要項は
Indeedで検索しても門司制限もなく、すべて表示されます。
IndeedPLUSとの違いを教えていただきたいという声も多くなってきています。
どちらも正しい選択です。

採用は「出す」ではなく「伝える」へ。

―― Indeed PLUSと飛躍のミカタ採用支援、どちらを選ぶべきか

■ 応募が来ないのは、求人サイトのせいではない

「お金をかけても応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」
「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」
──そんな声を、私は毎日のように耳にします。

求人市場の競争は激しく、ただ求人を“出す”だけでは人は動かなくなりました。
なぜなら、求職者が求めているのは“条件”ではなく、“共感”だからです。

■ Indeed PLUSは「広く届ける」ための仕組み

Indeed PLUSは、Indeedをはじめとする複数の求人サイトに一括掲載できる仕組みです。
AIが最適な掲載先を自動で選定し、国内主要求人サイトの利用者の約7割にリーチできるとも言われています。

つまり、「より多くの人に見てもらう」ためのプラットフォームです。
しかし、AIが自動的に配信するため、求人内容そのものの改善まではできません。
露出は増えても、“響く言葉”がなければ応募にはつながらないのです。

■ 飛躍のミカタ採用支援は「深く伝える」ための仕組み

一方の飛躍のミカタ採用支援は、求人原稿の“中身”を徹底的に磨きます。

・経営者の理念や想いを言葉にする
・求職者の心に響くストーリー構成
・Indeed・スタンバイ・求人ボックスを最適化
・応募から定着までの支援を一貫サポート

つまり、「どんな人に」「どんな想いで」来てほしいのかを明確にし、
求職者の共感を呼ぶ求人づくりを実現します。

■ 重要：両者は“併用できない”

ここで大切なのは、飛躍のミカタ採用支援を利用するとIndeed PLUSとは併用できないという点です。
これはシステム上の干渉が起こるため、どちらか一方の選択が必要になります。

そのため、

・「とにかく応募数を増やしたい」企業は Indeed PLUS
・「共感採用・定着重視で質を高めたい」企業は 飛躍のミカタ採用支援
と目的に応じた選択が求められます。

■ 両者の違いを一目で見ると

■ 経営者に求められるのは「決断」

採用で最も大切なのは、**どの仕組みを選ぶかを決める“経営判断”**です。
行動しなければ、何も変わりません。

Indeed PLUSが“量”を生み、
飛躍のミカタが“質”を磨く。

あなたの会社に今、必要なのはどちらでしょうか？
迷っている時間こそが、最大のコストです。

まとめ

採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
飛躍のミカタ採用支援は、単なる求人ではなく、
“理念と想い”を形にするための採用設計プログラムです。

応募が来ない・すぐ辞める──
そんな悩みから一歩抜け出したい経営者の方は、
まず行動から始めてみませんか？