「採用は、経営の鏡。」

―― 行動した経営者だけが、未来の仲間に出会える。

皆さん、こんにちは。

株式会社飛躍のミカタ
採用定着士の武村欽也です。

【こんな方にオススメです】

〜「採用」に悩み続けている経営者のあなたへ〜

「求める人材から応募が来ない…」
「お金も時間もかけたのに反応がない…」
「やっと採用できたと思ったら、すぐ辞めてしまう」
「とりあえず採用を繰り返して、費用ばかりかさんでいる」
「求人サイトや求人ページに、何を書いたら良いかわからない」

もし、これらのどれか一つでも当てはまるなら、
今こそ“採用の考え方”を見直すタイミングです。

■ 応募が来ない理由は「情報不足」ではなく「メッセージ不足」

多くの求人は、条件面（給与・休日など）ばかりを前面に出してしまい、
「どんな会社なのか」「どんな人と働きたいのか」が伝わっていません。

求職者が共感できるのは、数字よりも「想い」です。
“どんな仲間と、どんな未来をつくりたいのか”——
そのメッセージがなければ、応募は動きません。

■ 行動できない経営者の共通点

「忙しい」「今は時期じゃない」「うちは小さい会社だから」
そう言い訳をして、重い腰を上げない経営者が多いものです。

しかし、経営者の一番の仕事は【決断すること】。
採用の悩みを放置することは、未来の損失を拡大させることでもあります。

「困っている」とわかっているなら、
まずは一歩、動いてみましょう。
行動して初めて、道は開けます。