あなたの会社なんて知らないんです。
飛躍のミカタ流・心に届く募集要項ライティング
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。
今日は飛躍のミカタの募集要項の書き方にお伝えしたいです。
■ 一般的な募集要項の問題点
多くの求人票は「労働条件」から始まります。
休日は◯日、給与はいくら、賞与は年◯回——。
そして最後に「仕事内容」がさらっと書かれて終わり。
中には「会社規定による」とだけ記されているケースもあります。
これはIndeed無料版やハローワークなど、文字数制限のある媒体で
“最低限の情報だけ”を載せるための苦肉の策です。
しかし、これでは応募者の心に響きません。
どんなに条件が良くても、“なぜこの会社なのか”が伝わらないのです。
■ 飛躍のミカタのライティングが違う理由
私たちは「条件」よりも「理念」から始めます。
なぜなら、企業の原点に共感してくれる人材こそが
長く活躍し、会社を支えてくれるからです。
まず書くのは——
・何のために会社をつくったのか（経営理念）
・誰のために事業を行っているのか（存在意義）
・どんな未来を描いているのか（ビジョン）
この3つを明確に言語化し、最初に伝える。
共感してくれた方だけが応募してくれれば、それが最良のマッチングになります。
逆に、理念やビジョンに共感できない方は採用しません。
■ 理念からビジョンへ、そして日々の実践へ
理念とビジョンを軸にした上で、
「採用した方が3年後・5年後にどう活躍してほしいか」という未来像を描きます。
その上で、
・どんな日々の行動を大切にしているか
・どんなチームを目指しているか
・どんな成長支援を行っているか
を具体的に書きます。
礎（理念）から実践（日常）まで一貫したストーリーがある募集要項は、
読む人に“会社の生き方”を感じさせるのです。
■ 報酬は「結果」ではなく「共感の対価」
そしてようやく登場するのが給与や手当。
これは“働く目的”を果たした方への報酬であり、
「どんな方に、どんな価値を期待しているのか」を明確に伝えるためのものです。
飛躍のミカタでは、
手当や制度の有無まで丁寧にヒアリングし、
必要があれば「今後こういう制度を設けては」と提案も行います。
理念・ビジョン・行動・報酬がつながってこそ、
“共感採用”は完成します。
■ 「理念のない会社の求人」はお手伝いできません
私たちは、経営理念やビジョンのない会社の募集要項はお引き受けしていません。
なぜなら、“理念なき採用”は長続きしないからです。
応募者にとっても、会社にとっても不幸な結果になります。
採用とは、単なる「人集め」ではなく、
「共に理想を実現する仲間づくり」です。
■ 飛躍のミカタの信念
私たちは、理念から実践まで一貫して書き切ります。
長文になることもありますが、
“だらだら”ではなく、“伝わる”構成でまとめます。
読み手が理解しやすいように、
そして企業の想いがまっすぐ届くように。
それが、飛躍のミカタのプロフェッショナルライティングです。
伝わる努力は、決して惜しみません。
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ぜひ、ご相談ください。（無料です）
