【中途採用支援】「飛躍のミカタ」3つの特徴 その2
飛躍のミカタ採用支援の実力
こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。
中小企業の採用でいま最も大切なのは「どれだけ求職者に見つけてもらえるか」。
私たちが提供する飛躍のミカタ採用支援の強みは、Indeed・スタンバイ・求人ボックスといった求人検索エンジンで確実に露出を高める“設計力”にあります。
■ Indeedプラスを試してみたい——その気持ちはよく分かります
最近では、飛躍のミカタ採用支援をご利用後に、
「せっかくIndeedで検索されたので、次はIndeedプラスを直接契約してみたい」とおっしゃるお客様も増えています。
もちろん、私たちはお伝えします。
「弊社で作成した募集要項は、すでにIndeed上にしっかり掲載されています。もったいないですよ」と。
ですが、「一度は大手サービスを経験してみたい」というお気持ちも理解できます。
ですから、「ぜひ一度試してみてください」と背中を押すこともあります。
■ 結果は……「思ったより変わらない」
Indeedプラスを経験された多くの経営者の方が、こう話されます。
「応募数も結果も、ほとんど変わらなかった」と。
違いが出るのは“仕組み”ではなく“運用の質”です。
つまり——
・定期的な更新ができているか
・求職者心理を捉えたライティングができているか
この2点がすべてを分けます。
■ 専門ライティングチームが「応募したくなる言葉」を設計
飛躍のミカタ採用支援では、専門ライティングチームが原稿を担当しています。
「どんな言葉に応募者は反応するのか」
「どんな表現が“働く姿”を想像させるのか」
求職者の行動心理を分析し、文章で“共感”を生み出すのが私たちの仕事です。
さらに掲載後も定期的にリライト・更新を行い、Indeed・スタンバイ・求人ボックスでの検索順位を維持。
継続的に応募を生み出す仕組みを構築しています。
■ コスパで選ばれる、飛躍のミカタ採用支援
Indeedプラスをご経験された企業様が最終的に戻ってこられる理由——
それは**圧倒的な費用対効果（コスパ）**にあります。
飛躍のミカタ → 応募者確保
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再び飛躍のミカタへ
採用を“単発の募集”ではなく、“中長期の採用戦略”として設計する。
そんなパートナーとして、私たちは企業の成長を支えています。
■ 採用を「未来への投資」に変える
採用は、いまの人員補充ではなく、3年後の組織づくりへの投資です。
飛躍のミカタは、企業の採用活動を「仕組み」と「言葉」で支え、
“応募される採用”から“選ばれる採用”へと導いていきます。
ぜひ、ご相談ください。（無料です）
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