【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】
― 求職者に共感・行動してもらう「採用ライティング」 ―
こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。
わたしたちは、北九州・福岡エリアを中心に 中小企業の中途採用支援・求人原稿作成代行を行っています。
「求人を出しても応募がこない…」
「読まれているのに応募が入らない…」
そんな声を多く耳にします。
でも、その原因は“人がいない”ことではなく、
**「求職者の心に届いていない」**ことが多いのです。
■ 求職者の目線で「伝える」ことの大切さ
多くの求人原稿は、どうしても採用する側の目線で書かれがちです。
たとえば「マイカー通勤OK・駐車場あり」と書いてあっても、
ガソリン代の支給については書かれていない。
「食事補助あり」と記載していても、
いくら補助してもらえるのかまでは伝わらない。
応募を検討する求職者にとって、こうした“もう一歩の情報”が
安心感につながり、応募行動を後押しします。
だからこそ、求職者目線の求人ライティングが欠かせません。
■ 共感を生む「採用ライティング」の力
飛躍のミカタライティングチームは、
求職者が本当に知りたい情報を、わかりやすく・心に届く言葉で表現します。
Indeed・スタンバイ・求人ボックスといった
主要求人検索サイトの仕組みを熟知し、
検索されやすいキーワードと読みやすい構成を両立。
短い文章でも「ここで働きたい」と感じてもらえる
共感型求人原稿を作成します。
■ 実績に基づく「反応する原稿づくり」
これまで多くの中小企業様の採用支援を行い、
「応募数が増えた」「面接の質が上がった」という声を多数いただいています。
その背景には、蓄積された採用ライティングノウハウがあります。
Indeedや求人ボックス、スタンバイなど複数媒体での成功事例を分析し、
御社の強みを的確に伝える“反応する原稿”を制作しています。
採用とは、単に人を集める作業ではなく、
「想いに共感してくれる人」と出会う活動です。
「伝わる」「共感される」「行動につながる」——
そんな求人原稿を、飛躍のミカタの採用ライティングで実現しませんか。
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ぜひ、ご相談ください。（無料です）
